Pegaz <k...@p...onet.pl> wrote:
> Pójście do szefa z paroma przykładami pracy może więc wyglądać na
> kwestionowanie zasadności decyzji jaką podjął szef.

szef podejmuje decyzje na podstawie posiadanych informacji. Wcześniej
członkowie zespołu nie podali prawdziwych informacji o
wydajności/jakości pracy tego człowieka, trudno więc żeby szef podjął
poprawną decyzję. Teraz pozostaje pójść i się przyznać "szefie, kryliśmy
mu dupę bo myśleliśmy że się poprawi, ale dalej już się nie da". To nie
szef podjął złą decyzję, tylko ludzie na których polegał - inni
członkowie zespołu - nie dali mu żadnych przesłanek do podjęcia innej


B.