Czy ty jestś szefem tej grupy?
Jeśli nie jesteś to właściwie co cię to obchodzi.
Jak u tamtego coś ci się nie podoba to mu to powiedz wprost i nie ma problemu.
Jeśli ze względu na szefa bądź układy nie możesz mówić wprost, to znaczy, że
źle sformułowałeś problem i problemem jest szef, a nie ten człowiek.

Jeśli jesteś szefem tej grupy to prawdopodobnie znaczy, że nie umiesz kierować.
Daj mu taką robotę, którą zrobi dobrze, którą będzie potrafił zrobić, która bez
względu na czasy jest taka sama. W temacie, w którym macie podobne zdanie.

To, że jest starszy od reszty grupy powoduje, że ma inne spojrzenie na różne
problemy. Weź pod uwagę, że może przewidywać dalej niż ty i widzieć to czego
ty nie widzisz. Czy nie jesteś trochę zarozumiały?
Jeśli człowiek celowo wykonuje robotę źle, to w tym przypadku masz rzeczywiście
problem. Jednak w tym przypadku znów problemem nie jest ten człowiek, tylko
układy z twoim kierownictwem, które ci go nasłało. jedynym rozwiązaniem, jest
dawanie mu prac bardzo prostych, takich od których nie zależą wyniki pracy
zespołu, a więc nie kluczowych ( o ile faktycznie zależy ci na wynikach), lub
celowo kluczowych, tak żeby kierownictwo wiedziało o tym ( o ile chcesz mu
podłożyć świnię).


Propozycja by cała grupa była wypowiedziała sie przeciwko niemu nie jest
właściwa. W normalnych układach każdy powinien mieć możliwość powiedzenia co
myśli kiedy chce, a nie na gwizdek lidera. W ten sposób lider może narzucić
swoją wolę tym, którzy nie koniecznie się z nim (liderem) zgadzają, i kryją się
ze swoim zdaniem. W ten sposób zaczyna się mobing.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl