libra <l...@o...pl> napisał(a):

> > Widać wpływ demagogii polityków. Nie dość, że bzdety to jeszcze mało
> > oryginalne.
> Jaaasne. A Ty masz monopol na prawdę objawioną. Własnie pokazałeś,
> że należysz do tych, którzy krzyczą najwięcej i najsztywniej podchodzą do
> nowych reguł rynku pracy.
>
Posługujesz się sloganami. Najsztywniej (poza postpegeerowcami oczywiście)
podchodzą do rzeczywistości ludzie, którzy nie potrafią wyjść poza
wyświechtane slogany typu: /cytuję twój własny tekst/ "Faktem jest, że
znaczna większość osób 40+ jest nastawiona roszczeniowo,
nie chce zdobywać nowych kwalifikacji i jest mało mobilna. Dla takich
najlepiej byłoby, gdyby pracodawca płacił za siedzenie na d***, picie kawy i
gadanie o bzdetach. A już podróż do innego miasta za pracą się nie mieści w
głowie." Czy ty w ogóle wiesz co piszesz? Ilu pracodawców inwestuje w nowe
kwalifikacje dla 40+?? Ilu pracodawców inwestuje chociażby w podwyższenie
kwalifikacji dla 40+??? Jaka kawa? Jakie bzdety? Jakie siedzenie na d....???
Czy dwie osoby (a w czasie urlopów jedna) może sobie na taki luksus pozwolić
w wielopiętrowym budynku zapchanym sprzętem??? W moim przypadku takie lub
podobne doświadczenia to większość kariery zawodowej.
Co to w ogóle jest za pakowanie wszystkich 40+ do jednego wora??
Przyjmuję w tym momencie może błędne założenie, że ty masz 40- i pytam:
czy byłoby ci przyjemnie gdybyś ciągle wysłuchiwał, że ludzie 40- są
dziecinni, źle wychowani, bezczelni, bez szacunku dla starszych, samolubni,
łatwo nimi manipulować, itp. itd.? Byłoby ci przyjemnie wiedząc, że w
stosunku do ciebie to nieprawda, a generalne zdanie o wszystkich 40- powoduje
twoją dydskryminację na rynku pracy?? ZASTANÓW SIĘ!
Do jakich "nowych reguł rynku pracy" nie chce się dostosować 40+??
Może do tego, że w 99% przypadków jego CV idzie do niszczarki po pierwszym
czytaniu z powodu, że jest właśnie 40+?


> > Jeżdżą po kraju caravaning-iem czy wozem Dżymały? Tu nie Ameryka
> >- podróże kosztują.
> A Co Ty sobie myślisz? Że pracodawca przeniesie firmę do Twojego
> miasta byś mógł pracować?
W kraju, który jest jeszcze "pustynią informatyczną" informatyk, którym
się pracowadcy nie interesują z powodu wieku, jest przejawem zachłyśnięcia
się pracodawców nadmiarem szczęścia spowodowanym zjawiskiem 100-10000
chętnych na jedno miejsce.


>Podróże kosztują wszystkich tak samo.
Przypominam, że sa już od dawna ludzie, których na podróże już nie stać.
Jak myślisz, dlaczego niektóre PUP-y prowadzą objazdową obsługę swoich
klientów? Czy datego, że lubią wycieczki krajoznawcze? Nie! Dlatego, że coraz
więcej bezrobotnych nie stać na dojazd do PUP-u!!!



> To że człowiek ma 40+ lat może być atutem. W mojej firmie jednak
> człowiek 40+ Z twoimi poglądami nie zagrzałby miejsca na dłużej.
>
Jakie dla ciebie atuty ma 40+?? Bo ja jakoś zainteresowania atutami nie
zauważyłem tam gdzie się starałem o zatrudnienie.
Jako wieloletni informatyk musiałem stale działać w czasie rzeczywistym,
w stresie i "na wczoraj" - tego z mojego CV nikt nie chce wyczytać, ale wiek
odczytuje każdy.

Jeżeli PC-ty od DOS 4.01-WIN98(+NT) nie prawiały mi specjalnych problemów
to co za problem, żeby pracodawca wykorzystał moje dotychczasowe
doświadczenie, zainwestował we mnie i pozwolił na rozszerzenie doświadczenia
o WIN 2k i XP? Problem jest, bo bezrobotnych 40-, którzy pracowali na 2k i XP
jest pełno.

Jeżeli ponad 8 lat byłem programistą strukturalnym, to co za problem, żeby
pracodawca wykorzystał moje dotychczasowe doświadczenie, zainwestował we mnie
i pozwolił na rozszerzenie doświadczenia o Delphi, buildery, SQL Server, PHP,
MySQL, itp.? W zasadzie żaden problem, ale bezrobotnych 40-, którzy już to
znają jest więcej niż wakatów.

Jeżeli byłem administratorem systemów na PC i mainframe, byłem operatorem
na mainframe, to co za problem, żeby pracodawca wykorzystał moje
dotychczasowe doświadczenie, zainwestował we mnie i pozwolił na rozszerzenie
doświadczenia o nowsze generacje mainframe w tym również na Cray'u?
W zasadzie żaden problem, ale bezrobotnych 40-, którzy mają takie
doświadczenie jest też więcej niż wakatów.

Jeżeli mam podstawowe umiejętności w grafice, DTP i OCR, to co za problem,
żeby pracodawca wykorzystał moje dotychczasowe doświadczenie, zainwestował we
mnie i pozwolił na rozszerzenie doświadczenia o nowsze techniki?
W zasadzie żaden problem, ale bezrobotnych 40-, którzy mają takie
doświadczenie jest też więcej niż wakatów.
Na operatora sprzętu w drukarni cyfrowej /z możliwością przyuczenia/
też się widocznie nie nadawałem - bo są młodsi bezrobotni.

Takich przykładów wynikających z moich doświadczeń zawodowych mogę więcej,
ale mam nadzieję, że już wystarczająco nakreśliłem problem.

Kto i jakie atuty 40+ chce wykorzystywać jeżeli jest mnóstwo bezrobotnych
40-? 40+ są naprawdę w bardzo trudnej sytuacji. To najczęściej nie
kwestia "poglądów", ale sytuacji na rynku pracy. W każdej grupie zawodowej
są bezrobotni więc przekwalifikowania są najczęściej problematyczne.

Pozdrawiam
Marek


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/