Użytkownik " Marek" <m...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:c7ib9u$48n$1@inews.gazeta.pl...
> libra <l...@o...pl> napisał(a):

> Posługujesz się sloganami.
Masz rację. Od dziś zacznę wymyślać nowe, niebanalne okreslenia
dla ludzi którzy potrafią tylko wołać: daj mi jestem w potrzebie.
Bo przecież wszystko inne jest banałem, komunałem, sloganem.
Niestety nazewnictwo nie zmienia ludzi. Nadal chcą na tacy, nadal im
się nie chce rozwijać, szukać, zdobywać nowych kwalifikacji.

>Ilu pracodawców inwestuje w nowe > kwalifikacje dla 40+??
>Ilu pracodawców inwestuje chociażby w podwyższenie
> kwalifikacji dla 40+???
A od kiedy to pracodawca ma obowiązek inwestować w kwalifikacje
pracownika. Może to zrobić oczywiście, ale nie musi.

> Co to w ogóle jest za pakowanie wszystkich 40+ do jednego wora??
> Przyjmuję w tym momencie może błędne założenie, że ty masz 40- i pytam:
> czy byłoby ci przyjemnie gdybyś ciągle wysłuchiwał, że ludzie 40- są
> dziecinni, źle wychowani, bezczelni, bez szacunku dla starszych,
samolubni,
> łatwo nimi manipulować, itp. itd.? Byłoby ci przyjemnie wiedząc, że w
> stosunku do ciebie to nieprawda, a generalne zdanie o wszystkich 40-
powoduje
> twoją dydskryminację na rynku pracy?? ZASTANÓW SIĘ!
Mam znacznie mniej niż 40 i bardzo często wysłuchuję podobnych opinii.
Na moje szczęście startuję z pozycji partnera w interesach. Niespełna
dziesięć lat temu załozyłem firmę i codziennie udowadniam sobie i innym,
że da się pracować i zarabiać. Zeby było ciekawiej nie pracuję w żadnym
z wyuczonych zawodów, a profil działalności jest praktycznie niezmienny.
I choć czasem narzekam na sytuację to najczęściej zap**** i cieszę się
z efektów pracy.

> Do jakich "nowych reguł rynku pracy" nie chce się dostosować 40+??
> Może do tego, że w 99% przypadków jego CV idzie do niszczarki po pierwszym
> czytaniu z powodu, że jest właśnie 40+?
Wyobraź sobie że 95% wycen, ofert kosztorysowych i projektów
zrobionych na zachętę również nie znajduje finału w zleceniu.
Zazwyczaj służą do pokazania jako kij dla mojej konkurencji.

> W kraju, który jest jeszcze "pustynią informatyczną" informatyk, którym
> się pracowadcy nie interesują z powodu wieku, jest przejawem zachłyśnięcia
> się pracodawców nadmiarem szczęścia spowodowanym zjawiskiem 100-10000
> chętnych na jedno miejsce.
W 99 roku poszukiwałem kogoś kto mógłby stworzyć dla mnie
mały programik komputerowy. Nie znalazłem. Kilka ciekawych projektów,
które mogłyby ujrzeć światło dzienne leży w szufladzie, ponieważ pierwsze
pytanie człowieka (bez względu na wiek) brzmi: ile za to dostanę.
Ja jako pierwsze zawsze zadaję: Co mam dla Pana/Pani zrobić i na kiedy.
I to wszystko w kraju, który jak piszesz jest pustynią informatyczną.
A ja nie zwykłem nikogo pytać o wiek. Sprawdzam jedynie kwalifikacje
kontrahenta/współpracownika.

> Przypominam, że sa już od dawna ludzie, których na podróże już nie stać.
> Jak myślisz, dlaczego niektóre PUP-y prowadzą objazdową obsługę swoich
> klientów? Czy datego, że lubią wycieczki krajoznawcze? Nie! Dlatego, że
coraz
> więcej bezrobotnych nie stać na dojazd do PUP-u!!!
No i co z tego? Czy mam się przejąć losem bezrobotnych i dawać wszystkim
wkoło pieniądze na bilet kolejowy? Nie sądzę.

> Jakie dla ciebie atuty ma 40+?? Bo ja jakoś zainteresowania atutami nie
> zauważyłem tam gdzie się starałem o zatrudnienie.
> Jako wieloletni informatyk musiałem stale działać w czasie rzeczywistym,
> w stresie i "na wczoraj" - tego z mojego CV nikt nie chce wyczytać, ale
wiek
> odczytuje każdy.
Doświadczenie zawodowe, umiejętności interpersonalne nabyte
w dotychaczasowym życiu. Umiejętność radzenia sobie w trudnych
sytuacjach ,gdzie małolat nie wie albo traci głowę, Zyciowy rozsądek
w połączeniu z ciekawością nowinek i chęcią rozwijania się.
Można jeszcze wiele wymienić.

pozdrawiam
L.