Pawel A. <a...@w...pl> napisał(a):

> > No i w czym ten jej problem?!?!
> W tym, że z siedmiu bardzo dobrych kandydatów musiała wybrać tylko 1.
> "osiołkowi w żłoby dano"
>
No tak. To też może może być problem :)

> Masz rację. Przepraszam. "Skarzenie komunizmem" jest faktem, ale to nie tyle
> kwestia wieku ile tego gdzie człowiek pracował.
Faktem jest to, że ludzie 40+ są z góry podejrzewani o to skażenie :(


> Niestety termionowa i wydajna praca w państwowych zakłsdach bynajmniej nie
> była normą - i takie właśnie zakłady wyprodukowały najwięcej
> "nierobotnych" - stąd te krzywdzące uogólnienia.
>
Pracując jako informatyk w firmach państwowych musiałem zawsze pracować
w czasie rzeczywistym :) aczkolwiek muszę przyznać, że poza działami IT
i obsługi klienta widziałem różne obrazki.


> Poza tym to nie zawsze jest tak, że "młody ambitny" jest bardziej
> preferowany niż "stary ambitny". Z reguły młody jest lepiej przygotowany
> teoretycznie ale za to stary wnosi doświadcznie a często także kontakty. Tak
> sie składa, że znam parę firm (z branży hydrotechnicznej i wod-kan), w
> których przy zatrudnieniu wyraźnie preferowane są osoby z doświadczenem, a
> jedyną szansą absplwentów były dotacje z PUP-ów.
>
Z mojego doświadczenia w poszukiwaniu pracy wynika, że papiery kandydatów
40+ są najczęściej odrzucane "w pierwszym czytaniu".
Przy czym pracodawcy zupełnie MTV, że 40+ ma najczęściej żonę i dzieci,
a większość absolwentów jest jeszcze na utrzymaniu rodziców.


Pozdrawiam
Marek


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/