Użytkownik "Kviat" <kviat@NIE_DLA_SPAMUneostrada.pl> napisał w wiadomości
news:gne5of$m9h$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>> To nic, że ich fizycznie nie widział na oczy, ale to są JEGO podatki.
>
> Jak jego? Nawet przez chwilę nie były jego.
>

A czyje? Pracodawcy?
Przecież to wynagrodzenie za świadczoną pracę wg umowy, która jasno i wyraźnie
określa wynagrodzenie miesięczne BRUTTO.
To są pieniądze wypracowane przez PRACOWNIKA.

> Nadal całe 100% płaci pracodawca. Ani centa nie płaci pracownik.

Przelewa do stosownych instytucji w imieniu pracownika.
Tak po prostu sprawniej i szybciej.

>> Poza tym, przedmiotem większości negocjacji z pracodawcą np na rozmowie
>> kwalifikacyjnej są zarobki BRUTTO.
>
> No i właśnie. Gdyby pracownik dostawał całe BRUTTO to można by powiedzieć, że
> pracownik płaci podatki i inne ZUSy (albo i nie płaci jak mu się nie będzie
> chciało :P).

Jestem na własnym rozrachunku, wystawiam faktury klientom i sam odprowadzam
należne świadczenia.
Mógłby to robić za mnie z automatu bank, w którym mam konto firmowe, gdyby był
taki wymóg.
Za pracownika robi to pracodawca (dział finansowo-księgowy itp).

> Ten "bajer" to oczywiście nie tylko ułatwienie życia urzędnikom, ale też
> ułatwienie życia pracownikom. Obowiązek zapłaty podatku (zaliczki na podatek)
> i składek ZUS należy do pracodawcy, a nie do pracownika.

No właśnie, więc o co chodzi?
To, że obowiązek spoczywa na pracodawcy, nie znaczy, że to pieniądze pracodawcy.

> Gdyby konsekwencje niezapłacenia podatków i ZUSów ponosili pracownicy, którzy
> otrzymują "do ręki" kwotę brutto to wtedy zgoda: pracownicy płacą podatki.

W obydwu przypadkach płacą podatki pracownicy.

Jeśli chory sąsiad poprosi Cię o przysługę, przekaże Ci rachunek za prąd i
odliczoną gotówkę, abyś zapłacił na Poczcie, to kto ureguluje należności, Ty czy
sąsiad? ;)

pozdrawiam

Jurek M.