" leszek" <s...@g...pl> wrote in message
news:do4bo8$782$1@inews.gazeta.pl...
> Muchomor <1...@v...pl> napisał(a):
>
>>
>> "Pawel" <root@[127.0.0.1]> wrote in message
>> news:21f46$43a5a43b$3eb33491$30067@news.chello.pl...
>> > Muchomor wrote:
>> >
>> >>
>> >> "Lukasz" <b...@b...pl> wrote in message
>> >> news:do3i8e$amf$1@news.onet.pl...
>> >>>> w kocu sami wiedz lepiej, kogo potrzebuj
>> >>>
>> >>> Ja jako odnosz wraenie (i kto to chyba tutaj pisa), e nie
>> >>> szukaj dobrych, samodzielnych programistw, ale "klepaczy kodu",
>> >>> ktrzy s w stanie
>> >>> grzecznie wytrzyma psychicznie, gdy zostan wyprani z wasnej
>> >>> inwencji.
>> >>
>> >> Motorola szuka inzynierow oprogramownia.
>> >
>> > inzynierów? chyba raczej ludzi obeznanych c/c++ i poliglotów, których
>> > potem
>> > mozna urobic na odpowienim gruncie.
>>
>> Tak, inzynierow. Tak jak napisalem kodowanie to tylko mala czesc procesu
>> produkcji oprogramowania i to nie tylko w Motoroli, ale kazdej innej
>> firmie,
>> w ktorej znane jest pojecie procesu. Inzynier to wie, programista nie
>> koniecznie.
>
> Przeciez sam sobie przeczysz. Za pomocą tego testu (co podany w
> początkowym
> poscie) to sprawdzasz co najwyżej owe 10% czy nawet 5% tego, co tworzy
> owego
> "inzyniera". W tym teście przecież nie ma absolutnie nic na temat "procesu
> produkcji"


NIe nie przecze. To jest pierwszy etap rekrutacji, ktory ma sprawdzic czy
jest w ogole sens rozmawiac z danym kandydatem.
Z tego co wiem to Motorola alternatywnie stosuje rozmowe telefoniczna z
kandydatem lub zaprasza go do siebie gdzie w spokoju mozna poznac jego
wiedze na temat procesu i jego skladowych.

pzdr
Muchomor