Dnia Wed, 17 Jan 2007 09:21:40 +0100, Andyk <a...@g...com>
w <eokma1$d3o$1@atlantis.news.tpi.pl> napisał:

> Witam!
>
> Taka sytuacja:
>
> Pracowałem sobie w pewnej lubelskiej firmie. Od pewnego czasu byłem
> szykanowany przez zwierzchnika. Docinki, insynuacje, kwestionowanie
> moich umiejętności zawodowych (chociaz na pierwszy rzut oka wszyscy
> widieli, że mam większe), ubliżanie, restrykcje... Klasyczne przykłady
> mobbingu.
>
> Napisałem pismo do prezesa firmy, żeby zwrócił uwagę na zachowanie
> mojego przełożonego. Grzeczne, bez oskarżeń, kilka przykładów i prośba o
> ustosunkowanie się do pisma.
>
> Wczoraj zostałem wezwany do szefa, gdzie czekało już na mnie
> wypowiedzenie. Bez dyskusji, bez komentarzy, bez konforntacji, bez
> uzasadnienia.

Wypowiedzenie? Bez uzasadnienia? Przez pracodawcę?
Fajnie, spotkasz się z Panami w sądzie, odszkodowanie za nieuzasadnione
zwolnienie z pracy i mobbing.

> Czy coś mogę zrobić w tej sprawie? Podać do sądu pracy czy coś? Jakieś
> odszkodowanie za straty moralne i finansowe?

Dokładnie.

> Nie wiem, jakie są szanse i czy w ogóle warto. Popełniłem kilka błędów:
> 1) składając pismo nie wziąłem opieczętowanej kopii, więc mogę wyrzucić
> i powiedieć, że niczego takiego nie było

To było pismo wewnętrzne. Ważne jest, jak uzasadniono wypowiedzenie.

> 2) na zachowanie zwierzchika mam tylko świadków, ale oni boją się
> stracić pracę, więc będą zeznawać niechętnie
> 3) podpisałem wypowiedzenie, więc chyba po ptokach...

Wypowiedzenie, czy porozumienie stron. Przeczytałeś co podpisałeś?

Jak to było porozumienie stron, to śmierć frajerom.

> Andrzej

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.