Nixe wrote:

> A jaki był powód wypowiedzenia?
Na piśmie nie mam powodu.
Ale to, co mi powiedział, to było śmieszne: "Ze względu na złe
prowadzenie działu graficznego, musimy cię zwolnić..." Ciekawe o tyle,
że to nie ja prowadzę ten dział :/

> I jaką miałeś umowę - czas określony czy nieokreślony?
> Jeśli to pierwsze to imho masz marne szanse na wygraną.
> W tym wypadku pracodawca nie ma obowiązku podawania powodu rozwiązania
> umowy.

Określony :(

> > Czy można to tak zostawić? Wkurza mnie (i
> > pewnie nie tylko mnie), że w naszym kraju pracodawca może robić takie
> > rzeczy i możemy mu naskoczyć. A on będzie mi się śmiał w nos.
>
>
> Ale tak jest niestety wszędzie, nie tylko u nas.
> Potraktuj to jako kolejne doświadczenie życiowe.
> Poza tym im szybciej poznałeś tę firmę i jej prawdziwe oblicze, tym lepiej
> dla Ciebie, bo mniej straciłeś nerwów, zdrowia a może i kasy. Olej dziadów i
> szukaj dobrej pracy u normalnych ludzi.

To prawda.

> A byłych pracodawców możesz odpowiednio "zarekomendować" gdzie tylko się
> da - wśród znajomych, rodziny, tutaj.

W sumie tak. Po co ktoś inny ma się pakować w takie bagno.
Ale boję się, że jeśli dojdzie to do mojego ex-szefa to mi namiesza w
świadectwie pracy. Więc na razie z ujawnianiem TUTAJ firmy jeszcze się
wstrzymam. A w śród znajomych oczywiście rekomenduję :)

Pozdro
Andrzej