Tomasz Kaczanowski wrote:

> Wszystko zalezy co to za lojalka, ale jesli np bedzie zakaz zatrudniania
> sie u konkurencji, to przez czas obowiazywania juz po twoim zwolnieniu
> bedziesz dostawal pieniadze w wysokosci nie mniejszej niz 1/4 Twojej
> pensji.

Czyli w przypadku, gdyby pracodawca mnie zwolnił w trakcie trwania
lojalki, to musi mi płacić 1/4 aktualnej pensji... teraz rozumiem.

>>> Absolutnie nie zgódź się na podpisanie lojalki na zasadzie, że
>>> zwrócisz pieniądze za szkolenia, jeśli zwolnisz się wcześniej.
>>
>> Hmm... a są jakieś inne przyjęte zasady? Wydawało mi się, że wszystkie
>> lojalki polegają na tym, że jeśli zwolnię się wcześniej, powienienem
>> zapłaćić koszty kursu lub jego część proporcjonalną do czasu jaki
>> przepracowałem od początku umowy lojalnościowej.
>
> Nie nie wszystkie na tym polegaja...

Poproszę o przykład. W jaki inny sposób, niż zwrot kosztów kursu, mogę
zrekompensować pracodawcy to, że u niego nie będę pracował, mimo, iż
wcześniej się do tego zobowiązałem?

P.S. W moim przypadku to, że pracodawca mnie zwolni jest na obecną
chwilę mniej pradopodobne, niż że ja będę chciał się zwolnić. Choć sam
się nie prosiłem o to szkolenie, to nie jest ono "obowiazkowe". Mam
wybór, jeśli się nie zdecyduję ktoś inny z firmy skorzysta z kursu.

--
Sailor