umowa lojalnościowa jest zabezpieczeniem inwestycji pracodawcy. Pracownik
też ma zabezpieczenie - ma pracę w zadklarowanym okresie.
Nie widzę sensu podpisywania lojalki w innych warunkach niż jako
zabezpieczenie inwestycji w szkolenia, finansowanie studiów itp.
Warunki szkoleń ustanawia pracodawca. Pracownik może odmówić szkolenia i nie
podopisywać niczego. Pracodawca może to potraktowac jako odmowę wykonania
polecenia służbowego i pracownika zwolnić dyscyplinarnie.
Nie można żądać podpisania lojalki w przypadku szkoleń niezbędnych dla
pracodawcy do wykonywania przez pracownika pracy na stanowisku (np.
szkolenia i zatwierdzenia górnicze do wykonywania pracy górnika, szkolenia
BHP, szkolenie z obsługi maszyny obsługiwanej przez pracownika w ramach
wykonywania pracy itp), natomiast wszelkie szkolenia dodatkowe pracodawca
może zabezpieczać jako normalną ochronę swoich interesów.

Nie jest to żadna próba "wydymania". Zakłada się że strony umowy działają we
wspólnym interesie i w celu zrealizowania umowy. W tym przypadku pracodawca
chce sobie "zabezpieczyć" pracownika, a pracownik otrzymuje większą
"pewność" pracy ze strony pracodawcy.
--
Jackare