Sailor napisał(a):
> Tomasz Kaczanowski wrote:
>
>> Wszystko zalezy co to za lojalka, ale jesli np bedzie zakaz zatrudniania
>> sie u konkurencji, to przez czas obowiazywania juz po twoim zwolnieniu
>> bedziesz dostawal pieniadze w wysokosci nie mniejszej niz 1/4 Twojej
>> pensji.
>
> Czyli w przypadku, gdyby pracodawca mnie zwolnił w trakcie trwania
> lojalki, to musi mi płacić 1/4 aktualnej pensji... teraz rozumiem.
>
>>>> Absolutnie nie zgódź się na podpisanie lojalki na zasadzie, że
>>>> zwrócisz pieniądze za szkolenia, jeśli zwolnisz się wcześniej.
>>> Hmm... a są jakieś inne przyjęte zasady? Wydawało mi się, że wszystkie
>>> lojalki polegają na tym, że jeśli zwolnię się wcześniej, powienienem
>>> zapłaćić koszty kursu lub jego część proporcjonalną do czasu jaki
>>> przepracowałem od początku umowy lojalnościowej.
>> Nie nie wszystkie na tym polegaja...
>
> Poproszę o przykład. W jaki inny sposób, niż zwrot kosztów kursu, mogę
> zrekompensować pracodawcy to, że u niego nie będę pracował, mimo, iż
> wcześniej się do tego zobowiązałem?

Moze to byc np. zakaz pracy u wybranej konkurencji przez pewien okres
czasu. Czyli tak na prawde nie wykorzystasz swojej wiedzy zdobytej na
kursie. Moze nie do konca jest to zysk dla pracodawcy, ale jest to
mniejsza strata, poniewaz konkurencja nie bedzie mogla wykonac czegos
taniej, bo zatrudniajac nowego pracownika bedzie musiala go przeszkolic.
Dlatego umowa lojalnosciowa to rowniez umowa o zakazie konkurencji.
Wszystko zalezy jak zostanie skonstruowana. A i sprawdz w KP maksymalny
okres rozliczeniowy - jesli chodzi o rozklad pieniedzy - bo cos mi sie
wydaje - nie pamietam - a teraz nie mam czasu sprawdzic, ale jak juz
napisalem, okres w ktorym kwota moze byc rozlozona jest ograniczony
chyba do 3 lat, wiec nie moze byc to umowa na lat 5.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia