> Pracownik może odmówić szkolenia i nie podopisywać niczego. Pracodawca
> może to potraktowac jako odmowę wykonania polecenia służbowego i
> pracownika zwolnić dyscyplinarnie.

Oj chyba nie w tym wypadku. Gdyby to była odmowa uczestnictwa w samym
szkoleniu, to się zgodzę. Gdyby było tak, jak piszesz, to pracodawca kazałby
mi podpisać np. zrzeczenie się majątku na jego rzecz, a za odmowę zwolnił
dyscyplinarnie.

> Nie można żądać podpisania lojalki w przypadku szkoleń niezbędnych dla
> pracodawcy do wykonywania przez pracownika pracy na stanowisku

Tak, prawda. Za odmowę takiego szkolenia faktycznie kary dyscypinarne.

> Zakłada się że strony umowy działają we wspólnym interesie i w celu
> zrealizowania umowy.

Tak i jeśli umowa jest podpisywana w takim duchu, to OK. Gorzej, gdy lojalka
jest napisana tak, że zabzpiecza interres tylko pracodawcy. Zważ na to, co
napisałem o braku podwyżki. Pracodawca, po podpisaniu takiej lojalki ma
pracownika w garści. Czasy teraz się szybko zmieniają i nie wiadomo, jakie
pensje będa za np. 2 lata. Takie rzeczy powiny być zawarte na lojalce,
inaczej nie będzie to już wspólny interes i uczciwa umowa.

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"