W dniu Sat, 6 Jun 2009 17:07:24 +0200, Baloo wydukał(a) nieśmiało, a
wszystkim się zdawało, że to echo grało:

> No i to właśnie dałoby mi do myślenia. Duża częstotliwość zmiany miejsc
> pracy, jeśli nie jest powodowana siłą wyższą (np. przeprowadzka) bądź nie
> niesie za sobą awansów (stanowiskowych i finansowych) nie jest absolutnie
> żadnym atutem, a wręcz przeciwnie. Miałbym obawy, że koleś także ode mnie
> odejdzie po krótkim czasie bez wyraźnego powodu.

Na rozmowach przeważnie pytają, dlaczego kandydat odszedł z
poprzedniej pracy. Czy nie można również zapytać, dlaczego zmieniał
pracę średnio co dwa lata? Cokolwiek powie, będzie to jakaś nowa
informacja dla rekrutującego.

Ktoś mi kiedyś powiedział, że postanowił sobie popracować w kilku
firmach po kolei, żeby się zorientować, jakie są warunki pracy w
różnych miejscach w wybranej branży, i wybrać to, co mu będzie
najbardziej odpowiadało. Jest w tym jakaś logika, ale z drugiej strony
taka osoba nie wzbudziłaby mojego zaufania - bo może ma nie wiadomo
jakie oczekiwania, których jako pracodawca nie będę w stanie spełnić,
i wtedy ona w najgorszym dla mnie momencie złoży wypowiedzenie?

>> Na co jeszcze zwrócić uwagę, żeby dokonać właściwego wyboru?

Jeśli to możliwe, dać im do wykonania jakieś zadanie testowe i ocenić,
który je lepiej wykonał.

> Trudno powiedzieć - w końcu Ty sam wiesz, czego od nich oczekujesz, jakich
> cech, jakich zachowań. Czego będziesz wymagał. Co Cię będzie wkurzało, a co
> nie.

Otóż to. Przy czym to, co wkurza, ujawnia się dopiero w trakcie
współpracy, a nie na rozmowie kwalifikacyjnej :)

Pozdrawiam, Carrie