Użytkownik Carrie napisał:

> W dniu Sat, 6 Jun 2009 17:07:24 +0200, Baloo wydukał(a) nieśmiało, a
> wszystkim się zdawało, że to echo grało:
>
>
>>No i to właśnie dałoby mi do myślenia. Duża częstotliwość zmiany miejsc
>>pracy, jeśli nie jest powodowana siłą wyższą (np. przeprowadzka) bądź nie
>>niesie za sobą awansów (stanowiskowych i finansowych) nie jest absolutnie
>>żadnym atutem, a wręcz przeciwnie. Miałbym obawy, że koleś także ode mnie
>>odejdzie po krótkim czasie bez wyraźnego powodu.
>
>
> Na rozmowach przeważnie pytają, dlaczego kandydat odszedł z
> poprzedniej pracy. Czy nie można również zapytać, dlaczego zmieniał
> pracę średnio co dwa lata? Cokolwiek powie, będzie to jakaś nowa
> informacja dla rekrutującego.
>
> Ktoś mi kiedyś powiedział, że postanowił sobie popracować w kilku
> firmach po kolei, żeby się zorientować, jakie są warunki pracy w
> różnych miejscach w wybranej branży, i wybrać to, co mu będzie
> najbardziej odpowiadało. Jest w tym jakaś logika, ale z drugiej strony
> taka osoba nie wzbudziłaby mojego zaufania - bo może ma nie wiadomo
> jakie oczekiwania, których jako pracodawca nie będę w stanie spełnić,
> i wtedy ona w najgorszym dla mnie momencie złoży wypowiedzenie?
to samo moze byc z kazdym innym, niezaleznie czy pracował poprzdnio
tylko w jednej firmie czy co dwa lata zmieniał pracodawce - zatrudnisz
go, a on po jakims czasie ci ucieknie, bo mu sie nie spodoba u ciebie.