Użytkownik "Kapsel" <k...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:lv36h5v817gg.dlg@kapselek.net...

>> Ktoś mi kiedyś powiedział, że postanowił sobie popracować w kilku
>> firmach po kolei, żeby się zorientować, jakie są warunki pracy w
>> różnych miejscach w wybranej branży, i wybrać to, co mu będzie
>> najbardziej odpowiadało.
> IMO to raczej nie ma zastosowania przy okresie pracy ~2 lat w jednej
> firmie ;)
> Takie testy mógłbym robić np. 2-3 miesiące, ale nie 2 lata...

Gdyby rynek pracy był rzeczywiście rynkiem pracownika, to możnaby było w
to uwierzyć, ale tak nie jest.

>>>> Na co jeszcze zwrócić uwagę, żeby dokonać właściwego wyboru?
>> Jeśli to możliwe, dać im do wykonania jakieś zadanie testowe i
>> ocenić,
>> który je lepiej wykonał.

Jakie zadanie dać kandydatowi na stróża? :)

> Te całe "testy" to jest jakaś paranoja.
> Negocjuję warunki z pracodawcą, przesyłam papiery, referencje, a potem
> mi
> rzuca "Pan nam w ramach testu napisze taki mały skrypcik..." no szlag!
> Od testów jest okres próbny.

Nie lubimy "skrypcików", bo można się na nich nieźle przejechać. ;)
I w dodatku jeszcze ten stres...

Kiedyś, dawno temu, kandydowałem na stanowisko informatyka w ZUSie.
Pierwszym etapem rekrutacji były testy ze znajomości podstaw SQL-a i
Informixa.
Nie powiedziałbym, że trudne, ale nigdy nie miałem do czynienia z
Informixem.
Pozostawało mi niektóre odpowiedzi zgadywać, albo brać "na chłopski
rozum".
I o dziwo, testy z Informixa zaliczyłem celująco! :)

J.