> no co sie dziwisz.
> w usa na przyklad nie ma czegos takiego jak "placa za nadgodziny".
> jak jestes etatowy, to masz na ogol w umowie, ze jesli praca tego
> wymaga, to bedziesz sie poswiecal i zostawal po godzinach.

Ale chyba tam w Usa odpowiednio się zarabia?

> w praltyce dziala to tak, ze jesli faktycznie siedzisz cala sobote i
> nidziele i konczysz projekt, co ma byc gotowy w poniedzialek, tp potem
> mozesz sobie odebrac dni wolne.
> moze, ale nie musi tak byc.

A u nas najczęściej siedzisz na maxa i g... z tego masz.


> z drugiej strony, jesli twoja firma zarabia kase, to dostajesz bonusy,
> dostajesz udzialy i inne rzeczy.

Firma w której pracuje (niemała) zarabia ogromną kasę i maksymalnie
żeruje na pracownikach. Jedyny bonus to ten, który można usłyszeć:
"ciesz się, że w ogóle pracujesz"


> sa firmy, ktore funduja swoim pracownikom dwa darmowe posilki
> dziennie, silownie i inne rzeczy.

Naprawdę?


> podobaja ci sie takie warunki - zostsjesz. nie, to szukasz sobie innej
> pracy, albo zatrudniasz sie jako contractor - ktoremu sie placi od
> godziny pracy.
>
> droga wolna, nikt nikogo nie przymusza.
> czemu sie tak oburzasz?

Czy macie tam 20% bezrobocie?
Bo Ty chyba w ogóle nie rozumiesz problemu.

R.