flyer <f...@p...gazeta.pl> writes:

> Sorry, ale musze odreagowac. Ja rozumiem - jakas firma z Pipidowy, ale
> nie firma szkolaca "kadry" zarzadzania z siedziba w Mariocie - przeciez
> oni traktuja oferentow jak jakas firma akwizycyjna (tzn. pracownik to
> tylko glupie bydlo).
>
> Cyt. z ich strony:
>
> "Jeśli myślisz w kategoriach polskiego Kodeksu Pracy i już zastanawiasz
> się na tym, ile należeć Ci się będzie za pracę w nadgodzinach oraz
> dniach wolnych od pracy - lepiej dajmy sobie spokój już teraz! Chcemy i
> będziemy opłacać pracę i wyniki, ale jeśli widzisz siebie tylko jako
> klasycznego etatowego pracownika, nic z tego nie będzie!"

no co sie dziwisz.
w usa na przyklad nie ma czegos takiego jak "placa za nadgodziny".
jak jestes etatowy, to masz na ogol w umowie, ze jesli praca tego
wymaga, to bedziesz sie poswiecal i zostawal po godzinach.

w praltyce dziala to tak, ze jesli faktycznie siedzisz cala sobote i
nidziele i konczysz projekt, co ma byc gotowy w poniedzialek, tp potem
mozesz sobie odebrac dni wolne.
moze, ale nie musi tak byc.

i nikt sie tutaj nie burzy.
z drugiej strony, jesli twoja firma zarabia kase, to dostajesz bonusy,
dostajesz udzialy i inne rzeczy.

sa firmy, ktore funduja swoim pracownikom dwa darmowe posilki
dziennie, silownie i inne rzeczy.

podobaja ci sie takie warunki - zostsjesz. nie, to szukasz sobie innej
pracy, albo zatrudniasz sie jako contractor - ktoremu sie placi od
godziny pracy.

droga wolna, nikt nikogo nie przymusza.
czemu sie tak oburzasz?

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/