Nina M. Miller wrote:
>

> no co sie dziwisz.
> w usa na przyklad nie ma czegos takiego jak "placa za nadgodziny".
> jak jestes etatowy, to masz na ogol w umowie, ze jesli praca tego
> wymaga, to bedziesz sie poswiecal i zostawal po godzinach.
>
> w praltyce dziala to tak, ze jesli faktycznie siedzisz cala sobote i
> nidziele i konczysz projekt, co ma byc gotowy w poniedzialek, tp potem
> mozesz sobie odebrac dni wolne.
> moze, ale nie musi tak byc.

>

Juz odpowiadam - z jednej strony wkurza mnie (jak to zgadl TRS) jawne
olewanie polkich instytucji prawnych. Dodatkowo - nie jest to instytucja
non-profit, a wiec gdy ja siedze po godzinach ona na tym zarabia -
dlaczego wiec pracownik takiego czegos ma tez nie zarabiac. Zreszta -
praca na umowe zlecenia czy na umowe o dzielo zdecydowanie rozni sie od
stosunku pracy. A tam nie dosc, ze jawnie olewaja Kp, to jeszcze
zatrudniaja ludzi zgodnie z zadami Kp i udaja, ze to cos innego. Zaloze
sie, ze gdyby PIP tam wpadl, to mialby niezle branie.

Druga sprawa - na ich stronie sa cztery oferty pracy (to dla tych co by
tam chcieli pracowac - jak ktos powiedzial). Czytajac oferte Specjalist
IT i ich "teksty reklamowe dla pracownikow" odnioslem wrazenie, ze nie
dosc, ze gosciu bedzie robil prace na trzech stanowiskach jednoczesnie,
dostawal za to grosze, to jeszcze bedzie siedzial tam caly dzien - zadne
takie - skonczy to idzie do domu (jak to w zasadzie powinno byc na
umowie zlecenia albo o dzielo).

Oprocz tego dostaje gesiej skorki od czytania takich socjotechnicznych
tekstow (rodem z Amwaya) majacych zmniejszyc pracownika do rozmiaru
bezrozumnego robota.

Flyer