W dniu 2009-03-25 00:17, The_EaGle pisze:

> Nadal nie rozumiesz. Robie odpowiednie rzeczy, pracuje w swoim zawodzie,
> prowadzę DG i nadal to jest większe niewolnictwo. Czemu? PONIEWAŻ jesteś
> uwiązany do firmy jak rolnik do chowu bydła. Tak jak krowę trzeba wydoić
> i dać jeść tak jak firmę nie zostawisz z pracownikami na 2 tyg bo nie
> będziesz miał do czego wracać. A jak pracowałeś na coś od lat to ciężko
> jest się pogodzić z tą świadomością.

No przy takich układach, to rzeczywiście dupa.
Coś jak praca na budowie. Lepiej patrzeć cały czas na ręce,
bo się wszystko rozleci.

Chyba jednak to nie jedyny rodzaj firmy i ... ludzi.
Czemu otaczać się ekipą, która rozkradnie ci firmę
przez 2 tygodnie? Nie masz żadnej odpowiedzialnej osoby,
która mogłaby cię choćby częściowo zastąpić?
Czy dzień w dzień, przez dwa tygodnie musisz podejmować
strategiczne decyzje?
Czy umiesz delegować odpowiedzialność?

Ale, jeśli firma jest cały czas na etapie 2, 3 pracowników,
to ja się zgadzam.

>> Jednak dla mnie to utrata CAŁYCH dochodów, a dla niego tylko CZĘŚCI.
>
> Zaraz, zaraz. Załóżmy że jesteś specjalistą w małej firmie
> zatrudniającej kilka osób. Często są rzeczy którymi TYLKO ty się
> zajmujesz. Pracodawca żąda od ciebie przyjazdu do pracy o 23.00 ty się
> nie zgadzasz i nie jedziesz. Pracodawca wyrzuca cię z pracy - masz okres
> wypowiedzenia 1 miesiąc, bo zwolnić cię dyscyplinarnie nie ma szans. Ty
> masz miesiąc na znalezienie pracy a pracodawca miesiąc na poszukanie
> kogoś na twoje miejsce. W dodatku ty nie będziesz w najmniejszym stopniu
> współpracował a wiec nowa osoba będzie się wdrażać w skomplikowane

Nie możesz nie współpracować bo tym razem będzie dyscyplinarnie... :-)

W praktyce zauważyłem, że po podjęciu decyzji o zwolnieniu
kogoś, pracodawcy nie chcą go już ani chwili dłużej oglądać.
Ba! Jeśli to był kierownik, to od razu wyrzuca się wszystkich
jego podwładnych.
Czyli teoretycznie jeszcze bardziej strzelają sobie w stopę.
Co mnie jedynie zadziwia, to że oni dalej sobie świetnie dają radę.
Nie pytaj mnie jak to dokładnie działa. :-) Ja też nie wiem!

> rzeczy kilka miesięcy przy założeniu że ta pierwsza z brzegu osoba
> będzie istotnie tak dobra jak ty. Mamy więc straty wielu twoich pensji
> które będzie musiał zapłacić pracodawca aby mieć to co miał zanim cię
> zwolnił. Widzisz tu gdzieś sens?

Sens chyba się stracił w momencie, gdy stworzyłeś
osobę niezastąpioną. Gdy cała wiedza firmy znajduje się
w głowie jednego pracownika a nie na papierze, czy w komputerze.

> Tak wiec tylko idiota pracodawca by coś takiego zrobił, a skoro wiesz że
> pracujesz z idiotą to szukasz nowej pracy ZANIM cię zwolni.

O... prawda, święta prawda. :-)

Stach
--
http://stachlewski.info