Jotte pisze:


>> To że tobie jest źle pracując na etacie nie oznacza że (buty) etat
>> jest zły ale że TY masz problem. Pracodawca (szewc) mówi że daje ci
>> tyle ile może (tak dobre buty jakie potrafi zrobić). Różnica polega na
>> tym że albo zmienisz pracę (buty) skoro ci nie odpowiada albo dogadasz
>> się z szefem. Tak więc wszystko w twoich rękach.

> Ładnie powiedziane i podoba mi się.
> Ale nie do końca i zawiera poważny błąd.
> Bowiem nie muszę zmieniać butów (pracy) lecz dochodzić swego,
> udowadniając braki jakościowe w obuwiu i dochodzić swego (choćby w sądzie).
> Nie muszę się dogadywać z pracodawcą - mogę go zaskarżyć, a przedtem
> spowodować interwencję różnych instytucji.

Czyli jesteś osobą konfliktową. Najprostszym wyjście z sytuacji przy
nieodpowiadającej mi pracy (nie wygodne buty) jest jej zmiana (zmiana
par butów). Udowodnienie przed sądem że twoje niezadowolenie (niewygodne
buty) jest związane z nieprzestrzeganiem prawa przez pracodawcę (przez
szewca), w sądzie nie prowadzi do niczego dobrego dla Ciebie. Szybciej
zmienisz pracę (buty) na nową niż dojdziesz przed obliczem sądu do
swoich racji przy okazji pracując w złym miejscu (raniąc sobie nogi).


>>>> Właściwsze jest porównanie do pracy szewca o której wiesz tyle co o
>>>> pracy pracodawcy.
>>> A co mnie obchodzi praca szewca? Mnie obchodzą buty.
>>> Co mnie obchodzą warunki pracy pracodawcy? Mnie obchodzą moje.
>> Skoro chcesz dostać dobre warunki pracy (buty) to powinna cię
>> interesować sytuacja pracodawcy (szewca). Ze złej firmy dobrej pracy
>> nie będzie.
> To ma pewien sens. Tylko nie zawsze to się da zrealizować. Myślisz, że
> potencjalny pracodawca powie: u mnie naruszane jest nagminnie prawo
> pracy, płacę nieterminowo, stosuję praktyki mobbingowe, jestem chamem
> dla podwładnych, nie dotrzymuję słowa, stoję na skraju bankructwa itp.?

Nie wiem co powie pracodawca ale jeżeli opłaca się tobie zmienić pracę
to to zrób a jak nie to nie marudź.

--
Pozdrawiam
Rafał