W wiadomości news:goqpfb$rar$1@atlantis.news.neostrada.pl Jackare
<...@s...uk.de.pl> pisze:

>> Powiem wprost - ja nie wiem co to są "struktury korporacyjne", spotkałem
>> się
>> także z posługiwaniem sie nonsensownym IMO terminem "kultura
>> korporacyjna" i też nie mam pojęcia co to za zwierzę. Wg mnie takiego
>> czegoś nie ma, bo te dwa słowa kłócą się semantycznie. Jakie kryteria
>> miałyby określać, że nie pracuje się normalnie u pracodawcy, lecz
>> dla/w korporacji?
> To może ja przybliżę. Kultura korporacyjna to pewien zestaw zachowań,
> postaw, wewnętrznych uregulowań itp szczególnie cenionych w strukturach
> firmy - zazwyczaj dotyczy to dużych korporacji.
> Do tego zestawu mogą się zaliczać:
> - wymogi dotyczące stroju,
> - wymogi dotyczące zachowania wobec przełożonych (np absolutny zakaz
> krytykowania członków zarządu, rady nadzorczej czy bezpośrednich
> właścicieli w firmach japońskich)
> - wymogi dotyczące zachowania wobez podwładnych
> - wymogi dotyczące zachowania wobec klienta (strój, sposób prowadzenia
> rozmowy, segmentacja rynku)
> - wymogi dotyczące postępowania poza godzinami pracy
> - szczególne wartości promowane i cenione przez firmę (np BP dobiera
> sobie dostawców którzy deklarują i godzą się na kontrolowanie że: nie
> zanieczyszczają środowiska naturalnego, nie są producentami i nie są
> związani z producentami broni, tytoniu, alkoholu, mogą wykazać że stosują
> równouprawnienie płci w zatrudnieniu itp)
> - sposób zwalniania (np. powszechnie praktykowane opuszczenie miejsca
> pracy w ciągu 30 min po wręczeniu wypowiedzenia i zwolnienie z obowiązku
> świadczenia pracy)
> - określona ściezka awansu (np. powolne awansowanie na kolejne stanowiska
> dajmy na to co 3 lata)
> - określona ścieżka uprzywilejowania i fundusze pozapłacowe (np. wzrost
> premii wraz ze stażem, bezpłatna opieka medyczna w pełnym zakresie po 5
> latach pracy, pokrywanie pełnego kosztu wypoczynku raz na 3 lata po 8
> latach pracy, określony pakiet akcji firmy co kilka lat pracy, możliwość
> przystąpienia do spółki, itd itp)
> Do organizacji w których występują elementy kultury korporacyjnej
> najprościej porównać, wojsko, policję, duchowieństwo, instytucje
> publiczne i wiele dużych firm które cenia i promują swój wizerunek i
> markę jako wartość samą w sobie.
> Raczej nie znajdzie się tego typu uregulowań w warsztacie
> rzemieślniczym, 15 osobowej firmie produkującej okna czy sklepie
> spożywczym.
Złamię nieco zasady usenetu i odpowiadając pozostawię całość twego postu.
Mam wrażenie, że opisałeś mechanizmy jakiejś sekty.
Z "kulturą" nie ma to nic wspólnego.
Wojsko i policja to służba, funkcjonariuszy nie obowiązuje KP, lecz inne
uregulowania prawne.
To samo w przypadku duchowieństwa (nb. - o jakim duchowieństwie mowa, tym
jedynym słusznym?).
Instytucje publiczne także mają dotyczące ich zapisy prawne, modyfikujące
standardowy stosunek pracy.
Ale zwykły pracodawca, choćby i uważał się za korporację?
On ma się stosować do prawa pracy.
Jakież to przepisy prawa zezwalają na formalny zakaz krytyki członków
zarządu czy innych dupków??
Jakie prawo zezwala na ingerencję w to, co pracownik robi gdy jest osoba
prywatną??
Przecież to jakieś szaleństwo jest.

--
Jotte