dromader wrote:
>>> W tym roku kończę studia i nie umię się jeszcze poruszac na rynku
>>> pracy. Jaką sumę można wymieć w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, aby
>>> nie była za duża,ani za mała? Jak negocjować?
>>
>> Żądać, chyba sobie żartujesz. Jeżeli po zdarciu butów i wysłaniu pół
>> ciężarówki aplikacji zostaniesz łaskawie poproszony na rozmowę, to
>> na stażu za darmo, a potem jeżeli pracodawca w drodze łaski da ci
>> następną umowę okresową, to wynagrodzenie "co łaska" lub po porostu
>> najniższa krajowa. Marek
>>
> uwielbiam takie kretynskie podejscie :[
> czlowiek ma pewna wiedze i wykonuje dla pracodawcy okreslona prace -
> praca ma okreslona wartosc i trzeba za nia zaplacic. jesli jest to
> poczatkujacy pracownik to praca moze nie byc pelnowartosciowa ale
> wtedy sie ja po prostu nizej wycenia (to sie nazywa okres probny).
> co innego jesli murarz przychodzi sie przeszkolic na piekarza ale
> chyba to nie taka kwestia.

Z tym kretyńskim podejściem uważałbym na język, który można zostać zmuszonym
połknąć.
Praca jest jak każdy towar. Stąd, jeżeli praca np. będzie jak telewizor, to
wszystko zależy, czy jest ona dobrej, czy słabej marki. Ponieważ firma
wprowadzająca ten telewizor na rynek jest młodziutka, musi dostosować się
dojego reguł.
Nie twierdzę, że popieram metody wynagradzania, opisane wyżej.
Twierdzę jedynie, że przy obecnym bezrobociu można przebierać w
pracownikach, szukając najlepszego DLA SWOJEJ FIRMY - nie obiektywnie.
I drobiazg - co do tej tzw. wartości pracy. Dawniej i bardzo dawno temu
czeladnik płacił mistrzowi za możliwość nauki zawodu czy możliwość zdobycia
praktyki. I nikt nie widział w tym nic złego...

--
Pozdrawiam serdecznie
Robert Gołębiewski
tłumaczenia, DTP i druk
www.2a.pl/~herodot