> Ja też uważam, że to jest chore, ale pytanie brzmiało: ile może żądać ...?
> Moja odpowiedź niestety odzwierciedla sytuację na rynku pracy. Ustawodawca w
> akcie przedostatniej rozpaczy pozwolił pracodawcy na przyjmowanie absolwenta
> na stażu za darmo i jeżeli pracodawca ma do tego prawo, to na pewno to zrobi.
> Chyba, że to będzie duża firma i pensja nie pójdzie z jego kieszeni, to można
> liczyć na płatną pracę, a wtedy też nie tyle ile absolwent zażąda, ale tyle
> ile szef może dać zgodnie z tabelą płac w firmie.

sa tez male firmy, gdzie wlasciciel placi z wlasnej kieszeni i zdaje sobie
sprawe, ze jego pracownicy zarabiaja na jego mercedesa (czy malucha)
i ze za darmo nie bedzie mial dobrego pracownika.

sa tez srednie firmy, gdzie personel kierowniczy potrzebuje pracownikow
a nie pseudopracownikow za pseudopieniadze.

jest wiele powodow, zeby firma kazdej wielkosci i z kazdym modelem zarzadzania
szukala pracownika, ktoremu zaplaci i to tyle, ile zechce, o ile bedzie ich
na niego stac. Oczywiscie pytanie o pensje w takim wypadku ma taki sens,
ze nie ma sancu placic komus 3 razy wiecej, niz go usatysfakcjonuje.
Nie kazda firma ma siatke plac ktorej sie kurcozwo trzyma.

Dotyczy to takze, a moze zwlaszcza, Polski. Tu pracodawca naprawde
wiele moze, ale jesli powaznie mysli o przyszlosci swojej firmy,
to *nie moze* korzystac na maxa z ,,dobrodziejstw'' rozregulowanego
rynku pracy. Sa tacy pracodawcy, nie jest ich wcale malo. Tyle ze u nich
prace sie szanuje, wiec nie maja ,,rekrutacji permanentnej''...

pozdrawiam

romekk