Użytkownik "Pracodawca X" <i...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bfpo9o$bfv$1@nemesis.news.tpi.pl...

> (osobiście spotkałem tylko jednego pracownika, który interesował się
planami
> firmy i angażował się w jej sukces tak samo jak ja - reszta owszem dążyła
do
> sukcesu, po czym żądali 2 tygodnie urlopu, bo się napracowali - wyjeżdżali
> za premie za sukces na wczasy - a firma stała w miejscu... czyli się
> cofała.).

Moim zdaniem masz chore podejscie do pracy - co zlego jest w urlopie ?
Czy Twoim zdaniem *nie powinno sie brac urlopow* jezeli tak sadzisz to
wyrazy wspolczucia.
Pracownik powinien swoje obowiazki wynikajace z umowy o prace wykonywac
sumiennie
ale od organizacji pracy dla niego jestes Ty. Jezeli Ty mu zle zorganizujesz
prace to nie miej pretensji o brak wynikow. Nie oczekuj, ze bedzie sie
przejmowal Twoja firma na rowni z Toba bo jego zarobki nie sa takie jak
twoje.
Ja pracuje sam na wlasny rachunek i taki uklad jest dla mnie osobiscie
komfortowy. Nie ma szefa nie ma pracownikow, slowem sielanka.


--
Pozdro
Da:-)Za
GG#2164759
d...@w...pl