> tylko, ze malo kto widzi, w
> jaki sposob jego _dobra_ praca przeklada sie na
> sukces calej firmy.
> no i czesto wielu zzera zawisc, ze "nie bede lozyl na
> jego mercedesa".

ano właśnie. Dochodzimy do sedna - idealnym rozwiązaniem byłoby żeby
pracodawca znał punkt widzenia pracownika i na odwrót. Sukces całości
przekłada się na na sukces pracodawcy i jednocześnie sukces FINANSOWY
pracownika. Ale jak to w życiu bywa - pracownik pracuje sam dla siebie
(osobiście spotkałem tylko jednego pracownika, który interesował się planami
firmy i angażował się w jej sukces tak samo jak ja - reszta owszem dążyła do
sukcesu, po czym żądali 2 tygodnie urlopu, bo się napracowali - wyjeżdżali
za premie za sukces na wczasy - a firma stała w miejscu... czyli się
cofała.).

Jak widzę temat nie zainteresował idealnych pracowników, więc myślę, że w
tym miejscu można go zakończyć.

Pozdrawiam pracodawców i wyjątkowych pracowników - a reszty nie.

Pracodawca X