Sławek wrote:

> Nie mam problemu z czytaniem dokumentacji , ksiazek itp w angielskim. Pisanie
> tez wychodzi mi nie najgorzej. Nie mam tylko obycia w jezyku mowionym. Wieksze
> firmy prowadza rekrutacje w jezyku angielskim. I tu pojawilo sie moje pytanie
> jak to wyglada i jaki poziom znajomosci jest wymagany.

To bardzo zalezy. W roznych firmach wykorzystuje sie jezyk na roznych
poziomach - czasem jest to wylacznie komunikacja przez maile, czasem
telefoniczna, czasem techniczna, czasem "ogolna" (ja np. przybywajac do
kraju anglojezycznego mialam dobrze opanowana terminologie finansowa, bo
stosowalam ja w Polsce i potrafilam tez rozmawiac o polityce czy rynku
pracy, ale nie wiedzialam, jak po angielsku jest "pietruszka", a jak mam
sie wybrac do lekarza, to siedze ze slownikiem szukajac angielskich
odpowiednikow objawow choroby - pewnie mnie kiedys nauczyli, ale
zapomnialam z nieuzywania).

Jesli nie masz pewnosci co do rzeczywistego wymaganego poziomu, to
polecam telefon do firmy i wypytanie sie o to, w jakiej formie (ustnej,
pisemnej) i w jakim zakresie (scisle zwiazany z dziedzina, bardziej
ogolny) jest uzywany w danej pracy jezyk obcy. Nie dosc, ze uzyskasz te
informacje, to taki telefon zwieksza Twoje szanse w rekrutacji, jako
kandydata powaznie podchodzacego do wymagan. W CV lub LM mozesz potem
napisac, ze Twoja znajomosc jezyka odpowiada rzeczywistym wymaganiom
pracy opisanym Ci w rozmowie telefonicznej na ten temat. Jesli
zadzwonisz i mozesz potem cos takiego napisac, to masz olbrzymia
przewage nad kandydatami o porownywalnych kwalifikacjach pozajezykowych.

Moja osobista (spozniona) refleksja jest taka, ze zarowno w wymaganiach,
jak i w typowych CV okreslenia uzywane do okreslenia znajomosci jezyka
sa ulomne i obustronnie korzystne byloby ich uscislenie.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533