Super, dzięki, pierwszą rzeczą jaką zrobmy to zajdziemy do Okręgowego
inspektoratu Pracy gdzie mam nadzieje wyjaśnić sprawe o tyle by mieć
argumenty na następnej rozmowie z centralą. Cel jest taki, by odstąpiono od
nowych zasad bez konieczności odchodzenia z pracy co może być trdne do
zrealizowania.
Paranoją jest wyrabianie niemal 200% normy na prawie 2 etaty, nie sądziłem
że są tacy ludzie którym taki system wydaje się słuszny i efektywny.

Pzdr.

Adam A.

Użytkownik "kriss" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:f826sr$l9m$1@nemesis.news.tpi.pl...
> ...
>> Panowie ręce opadają, jak to możliwe? Co z nimi zrobić bo to permanętne
>> pogwałcenie regulaminu pracy oraz elementarnych praw człowieka?
>>
>> Pozdrawiam
>
> Kontakt z PIP-em. Powinni doradzić co robić dalej. Z doświadczenia wiem,
> że dobrze prowadzić kartę pracy - godzin. Najlepiej podpisaną przez
> kierownika. A skoro te zmiany to odgórne i "legalne" nie powinno być z
> udokumentowaniem.
>
> Pozdrawiam
> =============================
> Krzysztof Wysocki
> www.artsdesign.pl