Rumcajs pisze:
>> Zawsze można (bez względu na rodzaj umowy), pod warunkiem, że pracownik da
>> pracodawcy powód czyli ciężko uchybi swoim obowiązkom. Za narzekanie
>> nikogo się nie zwalnia.
>
> Jedna z kierowniczek na śląsku podczas rozmowy z prezesem na temat nowego
> systemu pracy została zwolniona w trybie natychmiastowym. Dlaczego? ponieważ
> wykazała dezaprobate dla systemu argumentując to tym, że ona jako osoba
> dojeżdzająca do pracy w czasie ok 1,5 godziny w jedną strone przy syst.
> pracy gdzie dni wolne zostały zastąpione przez 6 godzinny dzień pracy oraz
> innych obowiązkach związanych z życiem rodzinnym(dziecko itd.) oraz żadnym
> przełożeniu na finansowy aspekt została praktycznie natychmiastowo zwolniona
> i wynagrodzona stawka 50% wynagrodzenia z umowy netto.
> Taka to nowinka w temacie.

Jeśli została zwolniona dyscyplinarnie, musi byc podany powód
zwolnienia, jeśli będzie niewiarygodny, to należy się odwołać i
uruchomić odpowiednią maszynę prawniczą.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia