Dnia 2007-07-23 14:06 [Rumcajs] napisał(a):
> jasne że ma, umowa jednak nie reguluje stawki godzinowej, od tego jest
> regulamin pracy. Zaś umowa jest na czas określony więc zwolnienie w takim
> trybie jest jak najbardziej możliwe.

Witam,
Po pierwsze to http://evil.pl/pip/OE.html

Po drugie...
Nie bardzo rozumiem Twoje stwierdzenie, że jak umowa na czas określony
to można zwolnić z dnia na dzień. Zawsze można (bez względu na rodzaj
umowy), pod warunkiem, że pracownik da pracodawcy powód czyli ciężko
uchybi swoim obowiązkom. Za narzekanie nikogo się nie zwalnia. Pisanie,
że umowa nie reguluje warunków na jakich pracownik został zatrudniony to
jakieś nieporozumienie. W umowie zawsze jest zawarte zarówno
wynagrodzenie pracownika jak i wymiar jego zatrudnienia. W regulaminie
można zawrzeć jakieś elementy dodatkowe np. sposób obliczania premii
regulaminowej, bo samo prawo do otrzymywania premii powinna zawierać już
umowa. Jeżeli Twoja znajoma jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu
pracy to ma określone wszystko co potrzeba. Średnio 40-godzinny tydzień
pracy w okresie rozliczeniowym, dobowe i tygodniowe normy odpoczynku,
normy godzin nadliczbowych. Co do stawki to również w umowie ma zapisane
co do centa jakie wynagrodzenie ma otrzymywać za swoja pracę i nikt jej
mniej nie zapłaci. Może jedynie otrzymać więcej.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--: