> No dobra, poniosla mnie ironia. Ja po prostu nie rozumiem
> dlaczego pytanie o to ile ktos chce zarobic czy jakie sa
> jego mocne strony jest uznawane za idiotyczne na poziomie
> takim samym jak tanczenie po stole...
> Czemu?

Bo nikt nie widzi w tym swojej szansy.

A opowiem taką ciekawostkę: - kiedyś na takie pytanie od kandydata na
PH usłyszałem kilka pytań: ile zapewniamy spotkań z klientami na dzień
(bo firma umawiała), jakie są umowy dla klientów (chodziło o wartość
itp.), jaka jest stawka prowizji. Po uzyskaniu odpowiedzi, kandydat
poprosił o kalkulator, policzył przez chwilę i stwierdził: nie zejdę
poniżej 10 tys. na miesiąc. I nie zszedł. Nigdy.

Proponuję potraktowac to jako ciekawostkę, ale też trochę się
zastanowić, zanim zacznie się mówic o idiotyźmie pytań. To co
opisałem, było autentyczne. Należy znać swoją wartość i np. jeśli
poszukiwany jest człowiek z doświadczeniem w podobnej pracy, odpowiedź
nie powinna stwarzać problemów. Ja np. bardzo pozytywnie przyjmuję
oświadczenie (jak rekrutuję osoby bez doświadczenia w branży lub na
stanowisku), że "zależy mi na tym, aby zarobic jak najwięcej. Nie mam
doświadczenia aby podać kwotę, ale będę się starał zasłużyć na
dużo.".