Dnia 2005-02-04 23:36,Użytkownik Maciek Marchewczyk w pocie czoła napisał:



>
> Konkretnie, zeby nie bylo, ze puszczam demagogie bez pokrycia? Kilka
> przykladow, lista bez ambicji wyczerpywania tematu, wytne wiec ludzi:
>
> - niezdolnych do sklecenia jednego gramatycznie poprawnego zdania, szerzej -
> niekonkretnych, niespojnych, niejasnych... niezdolnych do ubrania mysli w
> slowa, ze nie wspomne o domniemaniu deficytu w sferze mysli;

..no coz..przypuszczam, ze odrzucilbys wiekszosc ludzi uznawanych
powszechnie za geniuszy...nonoooooo

> - ludzi, ktorzy tak naklamali w CV, ze nawet nie znaja jego tresci,
> szerzej - tych, ktorzy naciagaja swoje umiejetnosci, ale sa latwi do
> przyszpilenia jednym zdaniem;

a - tym sie zgadzam

> - ludzi nie patrzacych w oczy itp. potencjalnych kretaczy;

hmmm..powiedz mi - czemu uwazasz ich za "potencjalnych kretaczy"? Czesto
np. zachowuja sie w ten sposob ludzie po prostu....zestresowani. Wiesz..
to tak jak z tymi ludzmi w czerwonych kapeluszach - ktorzy tez "sa zawsze
podejrzani" ;)

> - brudasow, niechlujow, poobgryzane paznokcie;

..zalezy od stanowiska.

> - subiektywnie takich, z ktorymi spodziewam sie konfliktu czy po prostu
> trudnosci z dogadaniem sie...
>

..aaaaaaa wlasnie! ..i to jest dosc wazne stwierdzenie. Nie ma sie co
czarowac - wiekszosc HRowcow, zwlaszcza w duzych firmach, tak naprawde
nie wie - kto z kandydatow bedzie sie nadawal - bo nie ma przewaznie
wiekszego pojecia o konkretach zwiazanych z wykonywana pozniej przez
kandydatow praca. Liczy sie zatem ta "subiektywna ocena" HR-owca. Stad
tez po otrzymaniu "ogolnego profilu kandydata" z dzialu, wykorzystywane
sa - czesto durnowate (ale "trendy")- szablony pytan i ocen zachowania
kandydata, majacych stwierdzic jego "profil". Vide - powyzszy przyklad:
kandydat nie patrzy w oczy = potencjalny kretacz... Bzdura totalna - ale
w wielu pseudopsychologicznych wydawnictwach mozna o tym przeczytac.
Efekt - bardzo prawdopodobne, ze w trakcie wyboru tych "3 najlepszych"
odpadlo wielu duzo lepszych...aaaaaale - w sumie to kogo to..
_Subiektywnie_ ci wydawali sie najlepsi.. ;) W koncu to i tak kierownik
dzialu podejmowal ostateczna decyzje, kogo z tej trojki przyjmujemy (co
trzeba przyznac, jest swietnym "dupochronem" dla HRowca).
Zawsze po cichu uwazalem, ze w takich przesluchaniach oprocz mnie
powinien brac udzial jeszcze przedstawiciel dzialu, w ktorym "delikwent"
ma pracowac (by lepiej ocenic wiedze merytoryczna kandydata w tym
konkretnie zakresie) ....noooo ale - to mogloby obnizac wage stanowiska
HRowca... ;) stad nie staralem sie tego sugerowac... W koncu - skoro to
szefostwu nie przeszkadza... to mnie tym bardziej..

pozdr
A.