> Obawiam się, że ulegasz pewnemu złudzeniu :)). Polega ono na wierze w
> obiektywne i merytoryczne kryteria rekrutacji w Polsce. W jakichś 90 jest
> ich natomiast brak. Nie ocenia się, powiedzmy motywacji, umiejętności
pracy
> grupowej, inicjatywy itd., ale wymagania płacowe i wygląd. Pojęcie
> feedbacku jest natomiast kompletnie egzotyczne...

swego czasu każdy uważał bank za powiedzmy instytucję godną zaufania [było -
minęło] lecz podlegając procesowi rekrutacji, który wyglądał w ten
sposób...[stop]
nie chcę żeby wyglądało że się rozczulam, przechodzę nad tym do porządku
dziennego...

ale jaka by nie była prawda, jest i tak lepsza niż niewiedza...

Mówcie rekrutom jaki jest powód!!
Miejcie szacunek dla pracowników, to oni w dużej mierze generują Wasz zysk!!

pozdr!
miket