Użytkownik "miket" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ctg350$6ce$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> firma nie ma czasu wdawać się w bezproduktywne dyskusje

> MOJA: Czy mogłabym poznać powód tej decyzji?
> BANK: Oczywiście. Znaleźliśmy kandydatów którzy posiadają kilkuletnie
> doświadczenie na podobnym stanowisku./Miała Pani zbyt wysokie wymagania
> finansowe/Jest Pani idealnym kandydatem, ale centrala w ostatniej chwili
> zablokowała proces rekrutacji zewnętrznej.
> MOJA: Rozumiem, dziękuję bardzo za informację.
>
> 30 sekund cennego czasu bankowca...to nie dyskusja...Odpowiedź banku
> niewiele mówi, ale jednak...
>
Problem polega na tym, ze oni sa w stanie dostarczyc tylko informacji
niewiele mowiacej - tzn. "byl ktos o wyzszych kwalifikacjach/doswiadczeniu"
(co czesto jest zreszta prawda). Prawdziwych rzeczy, ktore by byly podstawa
do wyciagniecia wnioskow dla rekrutowanego - np. "przyszedl pan na rozmowe
kwalifikacyjna smierdzac ledwo co wypalonym papierosem", "byl pan zbyt
zestresowany", "odpowiedz na pytanie o plany zawodowe nie wskazywala na
dobra znajomosc swoich celow" - nikt Ci nie powie. Zabrania tego kultura i
powstrzymuje przed tym perspektywa prob dyskusji ze strony kandydydata, ze
teraz zrozumial i ze moze by go jednak wzieli, skoro tylko to bylo powodem.

I.