Użytkownik "Shady" <s...@p...nospam.fm> napisał w wiadomości
news:i5KKd.21749$2e4.17728@news.chello.at...
>
>> Chodzi o pewną uczciwość, nie po to czlowiek jedzie set km żeby nie
>> uzyskać
>> pozniej szczerej odpowiedzi DLACZEGO NIE ON.
>
>
> Dokładne, też często chciałabym wiedzieć dlaczego nie ja. Człowiek
> wiedział by co na przyszłość poprawić. A tak to kompletnie nie ma pojęcia
> DLACZEGO....

Jesli stanowisko nie bylo obsadzone po znajomosci, to dlatego, ze ktos byl
lepszy. Ubieganie sie o prace nie jest egzaminem, w ktorym przegrywasz, gdy
cos zawalisz, tylko konkursem, w ktorym wygrywa najlepszy, a zweryfikowane
dane z CV dotyczace kwalifikacji i doswiadczenia maja zwykle wieksza wage
niz sposob zaprezentowania sie na rozmowie, o ile w tym sposobie
zaprezentowania sie nie bylo razacych bledow i gaf. A tego, ze ktos
przepracowal kilka lat w odpowiedniej branzy na odpowiednim stanowisku, a Ty
nie lub tylko na stanowisku luzno zwiazanym - tego nie "poprawisz" w sposob
natychmiastowy.

Ze mna z wielka kultura postapila szefowa pewnej firmy, gdzie kiedys
aplikowalam - powiedziala mi wprost, ze ten finalny wybor jest miedzy 2
osobami, ze jest to dla niej trudny wybor, w koncu mi powiedziala
szczegolowo, ze wzgledu na jaki fragment CV wybiera te druga osobe
(doswiadczenie na stanowisku dziennikarza u tej drugiej osoby, ktore
rzeczywisce mialo zwiazek z obowiazkami danego stanowiska i wygrana w "Grasz
o staz"). Jednoczesnie powiedziala, ze chce byc w kontakcie i jestesmy i
podsyla mi prace (typu dzielo) zgodne z moimi umiejetnosciami, gdy w swoich
kontaktach na cos takiego trafi, referujac mnie bezposrednio lub dajac znac,
gdzie i z czym pojsc i nie zadajac prowizji za zlecenie(!) choc
proponowalam. Ja tez dla niej, jak znajde potencjalnego klienta, robie jej
firmie za przedstawiciela handlowego. Zdaje sobie sprawe z tego, ze takie
podejscie to wyjatek na polskim rynku, w ktorym kultura kontaktow mocno
szwankuje, nie tylko na linii pracodawca-pracownik/kandydat, ale i miedzy
firmami, ale oby te obyczaje sie rozpowszechnialy.

BTW wsrod ubiegajacych sie o prace tez rzadkoscia jest:
- wyslanie listu po rozmowie kwalifikacyjnej z podziekowaniem za rozmowe i
za poswiecony czas
- telefon z przeprosinami i informacja, ze ktos sie nie zjawi na rozmowie,
gdy cos mu w tym przeszkodzi lub znalazl juz inna prace
- list z przeprosinami w przypadku odrzucenia oferty wskutek znalezienia
lepszej oferty (gdy rekrutacja jest juz na etapie ostatniej rozmowy lub
informacja o przyjeciu juz zostala przekazana, choc papiery jeszcze nie
podpisane).

I.