Jak zwykle w takich sytuacjach zastanawia mnie, jak bardzo te testy są
miarodajne?

Sześcian linka - ktoś bierze się od razu do roboty. Podejmowanie
decyzji: faza rozważań i zamrożenia intencji (przejścia do działania) [
nie pamiętam źródła ]. Jeśli ktoś szybko zamraża, to znaczy, że radzi
sobie z szybkim podejmowaniem decyzji.

Długopis i kompetencje - jeśli podniesie, znaczy, że nie jest
zestresowana. Jeśli nie jest zestresowana, znaczy, że nie jest
zmotywowana (Yerkes-Dodson). Jeśli nie jest zmotywowana, to co wtedy?

Odwołane spotkanie - jeśli dzwoni do nas to dobrze, ale nie do końca, bo
nie jest w pełni samodzielny tylko szuka pomocy u kogoś. A co jest "nie
do końca dobrego" w samodzielnym poszukiwaniu pomocy u kogoś, kto jest
najbardziej dostępny i najbardziej kompetentny? Nie mogę pozbyć się
wrażenia, że człowiek o osobowości typu A byłby idealnym kandydatem.

Mam sporo wątpliwości odnośnie wiarygodności tych testów. Z jednej
strony mierzone cechy/kompotenty wydają się oczywiste, z drugiej można
podłożyć inne, równie przystające.

Może wypowie się ktoś ze wspomnianych firm - jak standaryzował te testy
i skąd ma pewność, że mierzą to, co mają mierzyć? I czy z ręką na sercu
się pod tym podpisuje, wiedząc, że w przeciwnym przypadku być może
krzywdzi innych ludzi?

Pozdrawiam

P.S. Podobny wątek toczy się na Goldenline - forum Rekrutacja /
Selekcja, skupiające ludzi z HR.