Krzysztof 'kw1618' z Warszawy wrote:

> Firmy rekrutacyjne pytają nie tylko o karierę zawodową czy umiejętności.
> Oto przegląd "sztuczek" - psychologiczne zagrywki, prowokacyjne pytania,
> zadania zręcznościowe z drugim dnem

[...]
> spodem. - To test na myślenie abstrakcyjne - mówi Roma Zgłobik. - Mówi o
> podejściu do problemu, czy ktoś od razu bierze się do pracy, czy najpierw
> analizuje. Jeśli to ma być stanowisko kluczowe dla firmy, to lepiej, żeby
> kandydat najpierw przeanalizował sytuację.

Troche ryzykowne. Do zadania mozna czasem podejsc bez zastanowienia sie
po prostu dlatego, ze jest za latwe, zeby sie zastanawiac.

> Odwołane spotkanie
>
> Kandydatów na ważne stanowiska katowicka agencja Del Piero najpierw
> selekcjonuje sama, a wybranych na drugie spotkanie umawia z przyszłym
>
> pracodawcą w jego siedzibie. Przychodzi kandydat, a tu w recepcji okazuje
> się, że osoby, z którą był umówiony, nie ma dziś w pracy. - Wszystko jest
> oczywiście uzgodnione, chcemy zobaczyć, jak zachowa się kandydat w tej
> sytuacji -wyjaśnia Anna Balion. - Jeśli zadzwoni do nas, to dobrze,
>
> bo szuka rozwiązania, ale nie do końca, bo to znaczy, że szuka pomocy u
> innych. Najlepiej, jeśli sam szuka innej osoby w firmie albo stara się
> zdobyć numer komórkowy do osoby, z którą był umówiony, to świadczy o dużej
> samodzielności. Zdarza się, że kandydat się obraża, idzie do domu. Albo
> dzwoni do nas, ale wyłącznie z pretensjami.

A to jest po prostu chamstwo. Albo poszukiwanie kandydata zdesperowanego.
Ja bym w takiej sytuacji zostawila w firmie informacje, ze bylam w
takiej a takiej sprawie i namiary na siebie, zeby sie skontaktowali,
jesli im zalezy.

BTW nie wiem, co jest nie w porzadku z szukaniem pomocy u innych,
zwlaszcza gdy nie sa to przypadkowi inni, tylko ci, ktorzy wyslali mnie
na to spotkanie. Trudno mi pomyslec o stanowisku, na ktorym skrajna
niechec do szukania pomocy u innych bylaby zaleta.

> Dziki tłum
>
> Wyobraź sobie, że idziesz ulicą i widzisz, że ktoś podąża za tobą.
> Kluczysz, oglądasz się znów - a tu za tobą 10 osób.

E...nie klucze ani sie nie ogladam. Dopoki mnie nie zaczepiaja, nic a
nic mi nie przeszkadza, ze za mna ida. To wolny kraj i kazdy moze isc,
ktoredy chce.

Zastanawiam sie, jak by to zinterpretowali. Aspolecznosc? :D

> Próbujesz je zgubić,
> znów się oglądasz - widzisz 100 osób idących za tobą. Jak to można
> wytłumaczyć? - Jedni będą szukali pesymistycznych rozwiązań, np. "Chcą mnie
> zabić". Inni optymistycznych, np. "podążają za mną, bo jestem liderem" -
> opowiada Anna Balion z Del Piero. - Jeśli ktoś przedstawi tylko jedną
> możliwość, to znaczy, że jest schematyczny. Jeśli więcej - kreatywny.

Potrzebujac wiedziec, czemu ktos za mna idzie, przystane i go zapytam.
No bo skad mam wiedziec?

> Świeczka i pudełko
>
> Kandydat dostaje pudełko, a w nim: świeczka, sznurek, nożyczki, taśma
> klejąca, parę kartek. Zadanie: umieścić świeczkę na wysokości ok. 10 cm nad
> podłogą. Czas: 10 minut. Anna Balion z Del Piero: - Minus mają ci, którzy
> sobie nie poradzą. Plus - jak podkleją świeczkę np. do stolika. Największy
> plus ci, którzy znajdą najprostsze, ale nieszablonowe rozwiązanie - żeby
> postawić świeczkę na pudełku, które ma ok. 10 cm wysokości.

To ma byc nieszablonowe? Dostajac glupie zadanie pierwsza rzecz, jaka
bym zrobila, to rozwazenie wszystkich mozliwosci wywiniecia sie z niego
w ciagu kilku sekund, lacznie z uzyciem wlasnej torebki jako podstawki.
O ile by mi sie je chcialo w ogole robic.

>
> Długopis i kompetencje
>
> Kandydatka na sekretarkę już ma siadać na krześle, ale na podłodze leży
> upuszczony długopis. Podniesie czy nie? - Jeśli tak, to znaczy, że nie jest
> zestresowana, ma podzielną uwagę i nie lekceważy norm (np. takich, że
> miejsce długopisów jest na biurku, nie na podłodze)

Jak przychodze na rozmowe kwalifikacyjna, balagan w biurze potencjalnego
pracodawcy nie jest moim problemem i nie czuje sie w obowiazku go
sprzatac. Najwyzej zle pomysle o firmie.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl