chester pisze:
>> To nie jest zakres informacji niezbędny do przekazania potencjalnemu
>> pracodawcy.
> Potencjalny pracodawca ma prawo uważać inaczej. Chce pracownika, który:
> a) ma jakieś tam konkretne wykształcenie
> b) ma jakieś tam konkretne doświadczenie
> c) ma jakiś iloraz inteligencji mieszczący się w zadanych widełkach
> d) ma pewne predyspozycje psychiczne
> e) nie wykazuje jakichś szczególnych przeciwwskazań.
> f) i następne - jakieś różne cosie będące widzimisię potencjalnego
> pracodawcy
>
> Ty ograniczyłbyś się tylko do a) i b) - masz prawo.
> Ale pracodawca *ma prawo* chcieć sprawdzić wszystkie podpunkty.
Tylko, przy odrobinie samozaparcia można udowodnić, że te testy nie
mierzą c) - f). Nie znam się na umiejętnościach manualnych, ale
interpretacji testów badających zachowania jestem w stanie podać kilka.

To prawda, że pracodawca może przyjąć kryteria, jakie mu się podobają.
Tylko powinien przy tym odczuwać coś ala poczucie moralnego obowiązku za
sposób, w jaki te kryteria sprawdza.

Pozdrawiam