Maciej Bojko pisze:
> On Wed, 07 Nov 2007 16:09:48 +0100, Any User <u...@a...pl> wrote:
>
>> Te testy, a konkretnie "odwołane spotkanie", mierzą jeszcze jedną bardzo
>> ważną cechę kandydata, jaką jest determinacja do zdobycia tej właśnie
>> pracy. I od razu widać, kto zdeterminowany nie jest (by nie był).
>
> Słowem, preferowałbyś kandydata o bardzo niskiej samoocenie, któremu
> wydaje się, że jak nie dostanie tej pracy, to nie dostanie żadnej
> innej. Dlaczego mnie to nie dziwi?

Są prace i prace. Dajmy na to jestem (może kiedyś będę ;-) ) dobrym
programistą Pythona. Pracę dostanę wszędzie, gdzie takich zatrudniają.
Ale ja chcę pracować w Google, bo to zupełnie inna jakość (załóżmy, nie
wiem jak jest, choć taka właśnie krąży opinia). Więc jakby mi rekruter z
Google wywinął numer z 'odwołanym spotkaniem', to bym to pewnie jakoś
przełknął i postarał się skontaktować (skoro się umówił i nie odwołał
wcześniej, to pewnie nie jestem totalnie skreślony, może po prostu nie
padają przede mną na kolana).
Jeśli firma, do której aspiruję, miałaby być dla mnie krokiem milowym w
karierze, to logiczne wydaje mi się założenie, że to mi bardziej zależy
niż im, a nagłe spotkania itp. mogą się zdarzyć każdemu.

Ale gdybym był dobrym programistą i miał sporo potencjalnych pracodawców
zainteresowanych, to na pewno bym olał taki numer ze strony firmy, która
nie łapie się do ścisłej czołówki pracodawców w branży.

Oczywiście rozumiem, że numer ze spotkaniem to raczej stosuje się nie na
programistów, tylko na ludzi którzy mają kontakt z klientem albo są
kierownikami, ale że akurat jestem programistą, to taki przykład było mi
najłatwiej dobrać. IMO nie zaciemniło to istoty rzeczy :-)

chester