Pewnego słonecznego/deszczowego dnia locke <l...@a...pl>
wystukał[a]:
> Jeżeli zwolnienie trwało dłużej niż miesiąc i pracownik wcześniej nie
> przedłożył go pracodawcy, ..

Nie zrozumiałeś mnie. Nie w tym rzecz. Zwolnienie miał do 12.06
(przyniesione wcześniej przez kogoś z rodziny).
13.06 i 14.06. nie był w pracy.
15.06 przyszedł normalnie do pracy. Gdy pracodawca spytał się o
nieobecność ten od razu przedłożył zwolnienie na 13.06 (w dodatku data
poprawiana - pieczątka lekarza etc) [na 14.06. zadneggo usprawieliwienia
nie miał]. Złożył też wypowiedzenie 2 tyg. (miał przyszykowane
wcześniej).

i czy za ten 14.06 - nieusprawiedliwioną nieobecność można zwolnić
dyscyplinarnie (wcześniej miał już naganę za nieusprawiedliwioną
nieobecność).
imo tak, ale chce się upewnić, bo prawdopodobnie ma on w dalszej
rodzinie niezłego prawnika i wszystko musi być tak jak trzeba...



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #