Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d8q3db$224b$1@riot.atman.pl...
> Witam.
>
> Muszę się upewnić.
> Pracownik miał zwolnienie lekarskie do dnia 13.06.2005 (włącznie).
> Dnia 14.06.2005 nie przyszedł do pracy i nieusprawiedliwił tego.
> Dziś 15.06.2005 złożył wypowiedzenie.
> Jednak pracodawca chce go zwolnić dyscyplinarnie za tą nieobecność (to
> już nie pierwszy przypadek nieobecności nieusprawiedliwionej, też
> podejrzenie, że zwolnienia są załatwiane).
>

Jeżeli zwolnienie trwało dłużej niż miesiąc i pracownik wcześniej nie
przedłożył go pracodawcy, to może zostać zwolniony dyscyplinarnie (za
nieusprawidliwioną nieobecność ponad 1 miesiąc). Jeśli natomiast zwolnienie
trwało krócej, to nie. I nie ma znaczenia, co sądzi o nim pracodawca - jeśli
ma podejrzenia co do prawdziwości zwolnienia, to powinien złożyć doniesienie
do prokuratury - lewe zwolnienie to poświadczenie nieprawdy, ewentualnie
zgłosić sprawę do ZUS-u, któy też jes zainteresowany takimi przekrętami.
Pracodawca nie jest jednak organem uprawnionym do samodzielnego dochodzenia
oraz ferowania wyroków.