Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d8q7ak$24qg$1@riot.atman.pl...

> Imo mylisz pojęcia. Już za jeden dzień nn można zwolnić.

Za jeden dzień nie - patrz art. 108, par. 1 i 2.

> Świadczenie pracy to podstawowy obowiązek pracownika. Nieprzychodzenie
> do pracy to łamanie 'umowy' między pracodawcą a pracownikiem.

Nn jest naruszeniem obowiązków pracowniczych - ale nie CIĘŻKIM, a tylko
takie daje podstawę do dyscyplinarki. Chyba, że daloby się wykazać, że z
powodu tej nieobecności pracodawca poniósł jakieś poważne szkody. Wtedy - po
długiej batalii w sądzie - może da się to uzasadnić. Tylko czy warto?

> Chodzi ci pewnie o art. 53
> Art. 53 [Przyczyny niezawinione]

Tak - machnąłem się. Miesiąc dotyczył nieobecności usprawiedliwionej.