Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d8q7ak$24qg$1@riot.atman.pl...
> Art. 53 [Przyczyny niezawinione]
>
> § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
>
> 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
>
> a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
> pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
>
> b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
> zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej
> 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem
> przy pracy albo chorobą zawodową;
>
> 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
> przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
>
>
> Masz tutaj *usprawiedliwionej nieobecności* a ten jeden dzień to
> obecność nieusprawiedliwiona.

Zapominasz jeszcze o par.3 tego art 53 :)

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
nieobecności.

ergo jeżeli pracownik przedstawił zwolnienie na dzień 13.06, które doręczył
dnia 15.06 STAWIAJĄC SIĘ JDNOCZESNIE DO PRACY i w tym samym dniu
wypowiedział umowę o pracę, to pracodawca może mu nastukac :) :) - nawet gdy
nie było go 1 dzien w pracy (zapewniam cię że żaden sąd nie uzna to za
cięzkie naruszenie obowiązkówpracowniczych, zwlaszcza gdy pracownik sam
wypowiedziałrzeczoną umowę.

A w takim przypadku dziala niestety zasada "kto pierwszy ten lepszy" - ergo
jezeli pracownik "zdążył" przed pracodawcą to ważne jest JEGO wypowiedzenie
(nawet jeżeli miał je wcześniej przygotowane) złożone i opieczętowane w
sekretariacie, biurze podawczym czy gdzieś tam jeszcze, albo choćiażby
OKAZANE.

Pracodawca bowiem nie może wypowiedzieć umowy o pracę (nawet bez
wypowiedzenia), ktora.... została już wcześniej wypowiedziana :) :)

PS.
Ale, że rózni są pracodawcy, więc owszem pracodawca może dać
"dyscyplinarkę" - wówczas pracownikowi pozostaje jedynie Sąd Pracy - w
którym oczywiście sprawę wygrywa.

pzdr