Pewnego słonecznego/deszczowego dnia locke <l...@a...pl>
wystukał[a]:
>> Imo mylisz pojęcia. Już za jeden dzień nn można zwolnić.
> Za jeden dzień nie - patrz art. 108, par. 1 i 2.

Gdzieś była mowa o tym, że nawet zastosowanie tych kar, nie wyklucza
możliwości dyscyplinarki. Pracodawca za to może dać i naganę i zwolnić
(ma miesiąc czasu na to od momentu dowiedzenia się o zdarzeniu).
Nieobecność to *ciężkie* naruszenie obowiązków.


> Nn jest naruszeniem obowiązków pracowniczych - ale nie CIĘŻKIM, a
> tylko takie daje podstawę do dyscyplinarki. Chyba, że daloby się

Nie ciężkie? Panie to zatrudnij mnie.. będę tak jak w szkole chodziła,
kiedy mi się podoba.... najwyżej pan mi da naganę, zwolni - a i tak na
świadectwie będzie że to pan dał mi wypowiedzenie...




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #