> > Tu bym kazał ci się jeszcze mocno zastanowić... Jakie zmiany??? Kto ma
> > dobrze???
> Pracodawcy mają dobrze, bo przecież nie pracownicy!
> Bezrobocie i majstrowanie przy kodeksie pracy stawia ich w coraz bardziej
> komfortowej sytuacji.
Możesz podać kokretne przykłady? Nie twierdzę, że pracownicy
mają dobrze, bo dobrze wcale nie mają, jednak ośmielę się stwierdzić
że mają lepiej niż pracodawcy.

Poza tym, czy sądzisz, że gwarantowane w kodeksie osłony
dla pracowników wpływają naprawdę na ich korzyść? Podam
ci prosty przykład - dlaczego pracodawcy wolą nie zatrudniać
kobiet? Bo jeżeli zajdzie w ciążę, to nie będą mogli jej zwolnić.
Źle to czy dobrze? Źle, gdyby nie było takiego zapisu, wiele kobiet
mogło by znaleźć pracę.

Najwyższa pora zrewidować swoje poglądy na temat zatrudnienia.
Coraz to nowe przepisy nie wpływają na jego wzrost, ale na jego
ograniczanie.
Kodeks pracy powinien zawierać jeden artykuł: "pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie płatne w terminie i wysokości ustalonej w umowie".

Tylko tyle i aż tyle!

O jakich zmianach w kodeksie pracy mówisz?

pozdrawiam
Adam