W dniu 2010-09-20 13:08, WOJSAL pisze:


>> - dowodzić, że pracownik umie napisać pismo zgodnie z przyjętymi
>> konwencjami (dane, treść w odpowiednich miejscach) i bez błędów,
>>
>
> Niekoniecznie. Np.: ktoś zlecił komuś napisanie LM; ktoś wykonał
> Ctl-C oraz Ctrl-V z innego LM.

Niektórzy nie potrafią nawet tego. Albo co gorsze: nie widzą takiej
potrzeby.


>
>> - uściślać jakiej formy współpracy oczekuje pracownik (cały etat, część,
>> telepraca itp.)
>
> To jest istotne. Zwłaszcza gdy pracodawca określa już w ogłoszeniu
> formę współpracy :)

*Jeśli* określa, to wcale nie znaczy, że nie można porozmawiać o czymś
innym.



>> Od około trzech lat pracuję na tego typu stanowisku. Zajmowałem się
>> sprzedażą usług firmy telekomunikacyjnej, sprzedażą materiałów
>> biurowych, jak i nawiązywaniem kontaktów z klientami zainteresowanymi
>> wykupieniem pewnych specyficznych ubezpieczeń dla firm.
>
> A tego w CV nie ma? Czy moze jest, ale pracodawca zapewne nie bedzie
> mial czau o tym czytac w CV? :)

Człowiek to nie komputer, potrzebuje opisów, a nie danych w tabeli.

>
>>
>> Praca w Państwa firmie pozwoli mi kontynuować moją pracę zawodową w
>> zakresie telemarketingu, a Państwu zyskać pracownika profesjonalnie
>> podchodzącego do zleconych działań.
>>
>
> I to jest to, co szczegolnie wzruszy pracodawce, przekona że właśnie
> takiego pracownika chce, a nie innego ktory w LM zadeklaruje, że nie
> będzie "profesjonalnie podchodził do powierzonych mu zadań" :)
>
>
>> W związku z moim dużym doświadczeniem w tym zakresie, mogę
>> zaproponować kompleksową obsługę Państwa firmy, w szczególności:
>>
>> - wyszukiwanie danych do nowych kontaktów (mogę wskazać płatne, ale
>> niedrogie, bazy danych, które umożliwią dostęp do aktualnych danych
>> potencjalnych klientów wraz z imionami i nazwiskami kluczowych osób
>> decyzyjnych w danej firmie),
>>
>> - nawiązywanie kontaktu telefonicznego z wyszukanymi w powyższy sposób
>> klientami,
>>
>> - odbywanie spotkań
>>
>> - sprzedaż produktów/usług Państwa firmy.
>>
>
> Czyli zakładasz, że pracodawca chciałby nowego pracownika, ale jeszcze
> nie wie, do jakich zadan mu tenże nowy pracownik jest potrzebny.

Czasem tak jest, nieraz nie wie jak dobrze wykorzystać to, co pracownik
ma do zaoferowania.

>
>>
>> Mam nadzieję, że będziemy mogli się spotkać i porozmawiać na temat
>> naszej ewentualnej współpracy, którą jestem realnie zainteresowany.".
>>
>
> A czy można napisać LM do pracodawacy, oferujacego prace, będąc przy tym
> niezainteresowanym tą pracą?
> No i czym się różni "realne zainteresowanie ofertą" od zainteresowania
> bezprzymiotnikowego?

Tym, że z dołączonej korespondencji widać, że pracownik poświęcił te
3 minuty swojego cennego czasu i dostosował list do konkretnej firmy.

Nie dodałem jeszcze, że po kilku-kilkunastu dniach po wysłaniu
aplikacji można zadzwonić i porozmawiać z pracodawcą. Przynajmniej ja
tak robię z klientami, na których mi zależy.

--
Liwiusz