"Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:i75h08$vg1$1@news.onet.pl...

> *Jeśli* jest.

Po przejrzeniu kilku portali z ogłoszeniami stwierdzam, że w większości
przypadków podana jest forma umowy.
Jeśli nie ma (co przypuszczalnie oznacza UZ albo UoD ;-), to prościej i
szybciej jest zadzwonić i spytać o ten szczegół, niż tworzyć CV+LM, a potem
czekać na odpowiedź typu "oj sorki, ale my tylko na umowę zlecenie i to na
2 miesiące"

> A można i w LM.

Którego nikt ponoć nie czyta ;-)

>> Ale to chyba oczywiste, że kandydat aplikując do jakiejś firmy chce w
>> niej kontynuować pracę na oferowanym stanowisku.
>> Po co to dodatkowo podkreślać?

> To nie jest oczywiste.

Hmmm. Odpowiadasz na konkretną ofertę stanowiska pracy, nie mając zamiaru
na tym stanowisku pracować?

> W sumie nie wiem po co aplikował na to stanowisko, z rozmowy nic takiego
> nie wynikało, że zależy mu na pracy.

Może badał rynek ;-)

>> Jak wyżej. Naturalne jest to, że pracodawca poprzez ogłoszenie szuka
>> pracownika profesjonalnie podchodzącego do zleconych działań, a nie
>> biura podróży.
>
> Ale może znaleźć pracownika, który tak naprawdę nie będzie się znał na
> swojej pracy.

I sądzisz, że wystarczy napisać w LM, że się na tym znamy, a pracodawca
łyknie to jak młody pelikan? :)
W LMkach pisze się zazwyczaj wszystko i nic. Takie beznadziejne bla-bla-bla
o dupie Maryni. Ja osobiście czytam je z ciekawości, co tam też ludzie
nowego nie wymyślą. I niestety, w zdecydowanej większości przypadków albo
ziewam albo jestem zażenowany, bo ludzie po prostu robią z siebie kretynów.
A już wazelina jaka płynie z tych listów przyprawia niemal o mdłości. Nie
rozumiem po co to wszystko. O dziwo najlepsi kandydaci to w większości
przypadków tacy, którzy LMek nie wysyłają, za to potrafią się skutecznie
zaprezentować w CV.

> Skąd wiesz?

Sprawdzałem. Zresztą co to za oferta pracy, jeśli nie wiadomo nawet, co
będzie należało do Twoich (choćby najważniejszych, podstawowych)
obowiązków?

>> Generalnie rzecz biorąc list motywacyjny ma sens tylko i wyłącznie w
>> sytuacji, gdy to kandydat szuka pracy i powinien jak najbardziej
>> skutecznie wzbudzić zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. W innych

> Czyli w każdym przypadku.

No właśnie nie. Jeśli pracodawca nikogo nie szuka (albo jeszcze nie wie, że
ktoś taki mu się przyda ;-), to odpowiednio skonstruowany LM faktycznie
może wiele zdziałać i wzbudzić zainteresowanie. Z kolei w sytuacji, gdy
pracodawca ma określone wymagania, przedstawił je w ofercie, to dyrdymały w
rodzaju "uważam, że się tu nadaję" itp. niczego nie zmienią. Zdecydowaną
większość argumentów "za" lub "przeciw" pracodawca znajdzie w CV.

> Cóż, jeśli ktoś nie potrafi inaczej.

Tak naprawdę mało kto potrafi. Dlatego uważam, że lepiej nie wysyłać
głupot, niż robić to na siłę i dla zasady.

K.