Dnia 21-09-2010 o 09:16:02 Krzysztof <k...@a...pl> napisał(a):

>> *Jeśli* jest.
>
> Po przejrzeniu kilku portali z ogłoszeniami stwierdzam, że w większości
> przypadków podana jest forma umowy.
> Jeśli nie ma (co przypuszczalnie oznacza UZ albo UoD ;-), to prościej i
> szybciej jest zadzwonić i spytać o ten szczegół, niż tworzyć CV+LM, a
> potem czekać na odpowiedź typu "oj sorki, ale my tylko na umowę zlecenie
> i to na 2 miesiące"
>
>> A można i w LM.
>
> Którego nikt ponoć nie czyta ;-)
>
>>> Ale to chyba oczywiste, że kandydat aplikując do jakiejś firmy chce w
>>> niej kontynuować pracę na oferowanym stanowisku.
>>> Po co to dodatkowo podkreślać?
>
>> To nie jest oczywiste.
>
> Hmmm. Odpowiadasz na konkretną ofertę stanowiska pracy, nie mając
> zamiaru na tym stanowisku pracować?
>
>> W sumie nie wiem po co aplikował na to stanowisko, z rozmowy nic
>> takiego nie wynikało, że zależy mu na pracy.
>
> Może badał rynek ;-)
>
>>> Jak wyżej. Naturalne jest to, że pracodawca poprzez ogłoszenie szuka
>>> pracownika profesjonalnie podchodzącego do zleconych działań, a nie
>>> biura podróży.
>>
>> Ale może znaleźć pracownika, który tak naprawdę nie będzie się znał
>> na swojej pracy.
>
> I sądzisz, że wystarczy napisać w LM, że się na tym znamy, a pracodawca
> łyknie to jak młody pelikan? :)
> W LMkach pisze się zazwyczaj wszystko i nic. Takie beznadziejne
> bla-bla-bla o dupie Maryni. Ja osobiście czytam je z ciekawości, co tam
> też ludzie nowego nie wymyślą. I niestety, w zdecydowanej większości
> przypadków albo ziewam albo jestem zażenowany, bo ludzie po prostu robią
> z siebie kretynów. A już wazelina jaka płynie z tych listów przyprawia
> niemal o mdłości. Nie rozumiem po co to wszystko. O dziwo najlepsi
> kandydaci to w większości przypadków tacy, którzy LMek nie wysyłają, za
> to potrafią się skutecznie zaprezentować w CV.
>
>> Skąd wiesz?
>
> Sprawdzałem. Zresztą co to za oferta pracy, jeśli nie wiadomo nawet, co
> będzie należało do Twoich (choćby najważniejszych, podstawowych)
> obowiązków?
>
>>> Generalnie rzecz biorąc list motywacyjny ma sens tylko i wyłącznie w
>>> sytuacji, gdy to kandydat szuka pracy i powinien jak najbardziej
>>> skutecznie wzbudzić zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. W innych
>
>> Czyli w każdym przypadku.
>
> No właśnie nie. Jeśli pracodawca nikogo nie szuka (albo jeszcze nie wie,
> że ktoś taki mu się przyda ;-), to odpowiednio skonstruowany LM
> faktycznie może wiele zdziałać i wzbudzić zainteresowanie. Z kolei w
> sytuacji, gdy pracodawca ma określone wymagania, przedstawił je w
> ofercie, to dyrdymały w rodzaju "uważam, że się tu nadaję" itp. niczego
> nie zmienią. Zdecydowaną większość argumentów "za" lub "przeciw"
> pracodawca znajdzie w CV.
>
>> Cóż, jeśli ktoś nie potrafi inaczej.
>
> Tak naprawdę mało kto potrafi. Dlatego uważam, że lepiej nie wysyłać
> głupot, niż robić to na siłę i dla zasady.
>
> K.

Swietnie to opisales... Zgadzam sie z powyzszym, aczkolwiek wielu tego nie
chce przyjac do swiadomosci, bo mimo wszystko chca sie jeszcze ludzic i
zyc zludzeniami ;-) Nie odbieraj im "lepszego swiata"... ;-)