Jotte pisze:
> W wiadomości news:h052ke$936$2@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
>>>>>> Na przykład mogę zawrzeć umowę o pracę na 1 etat z wynagrodzeniem
>>>>>> 1zł.
>>>>> Taka umowa będzie nieważna.
>>>> Jestem innego zdania.
>>> Nie szkodzi.
>>> Będzie nieważna.
>> A jeśli umowa jest na kwotę minimalną, a w międzyczasie kwota ta
>> zostaje ustawowo (rozporządzeniowo?) zwiększona, to umowy o prace na
>> poprzednie kwoty stają się nieważne?
> Ależ skąd. Rozporządzenie to akt prawny wyższego rzędu niż rzeczona
> umowa i pracodawca będzie musiał ją aneksować na wyższą kwotę. Co więcej
> pracownik nie będzie mógł się sprzeciwić, bo tym samym rezygnowałby z
> prawa do części wynagrodzenia, a tego mu nie wolno. :)))
> A w razie jednak sprzeciwu pobierania wyższego wynagrodzenia musiałby
> dokonać (pracodawca) wypowiedzenia zmieniającego warunki płacowe na
> wyższe. :))


Co to znaczy "będzie musiał aneksować"? Co się stanie, jeśli nie
aneksuje?

I co to za dziwoląg, że pracownik nie może rezygnować z części
wynagrodzenia, ale może sprzeciwić się pobierać wyższego wynagrodzenia?

Co zrobić z umową, która ma określoną stawkę godzinową i w miesiącach
"krótszych" wychodzi mniej niż minimalna, a w miesiącach "dłuższych" -
więcej?

Zresztą już linki podałem - umowa z kwotą mniejszą niż minimalna jest
ważna, ale pracownikowi należy się wyrównanie do minimalnej. Czekam na
jakieś argumenty inne od "bo tak".

--
Liwiusz