Witam,

> > > 2) nieaktualne badania lekarskie ostanie skierowanie było 8 lat temu.
> > A nie jest czasem tak, ze to pracownik zobowiązany jest posiadać
aktualne
> > badania?
> > Czyli to byłoby naruszenie obowiązków przez pracownika...
> > PiotrG
> >
>
> Przy przyjęciu do pracy to pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na
> badanie lekarskie. Na orzeczeniu jest "data następnego badania" ( na ogół
> cztery lata) i to do pracownika już należy pamiętanie o tym terminie,
powinien
> to zgłosić bodaj na dwa tygodnie przed upływem, oczywiście badanie odbywa
się
> na koszt pracodawcy.

Może głupie pytanie ale skoro to obowiązek pracownika to kogo ukaże kontrola
z PIP-u pracownika czy raczej pracodawcy?

I drugie chyba jeszcze głupsze. Co może zrobić pracodawca z pracownikiem
który uparcie nie poddaje się badaniu okresowemu.

Pozdrawiam.